民族地区基层青年干部的心理困境与调适策略/王文静 谭 伟

　　（三）关心基层青年干部成长，给予其心理关怀与疏导

　　一是为民族地区基层青年干部营造良好的氛围和平台。为想干事、能干事、会干事的基层青年干部提供平台、资源，鼓励其大胆创新、勇于探索。

　　二是加强心理健康教育和压力疏导。探索通过组织关怀、心理专家下基层、聘任基层干部专职心理咨询员、建立基层青年干部心理健康预警机制等形式，普及心理健康知识，干预青年干部心理问题，缓解民族地区基层青年干部的心理压力和困境。

　　三是民族地区领导干部和基层组织要重视基层青年干部心理健康，注重人文关怀和柔性管理，营造宽松民主的组织氛围，多与基层青年干部交流，帮助其解决所面临的心理危机和实际困难，让其体会到组织的温暖和爱护，排解其心理压力。

　　（四）树立正确舆论导向，营造良好舆论氛围

　　首先，政府应通过扩大信息公开、增进公众参与、增强官方媒体对民族地区基层工作情况的客观报道等方式，增进社会各方对民族地区基层工作的了解和认知，树立正确的社会舆论导向。

　　其次，大众媒体应坚守社会责任，坚持公正、客观、真实的报道原则，防止以偏概全，对民族地区基层工作中的先进人物和事迹要加强宣传，营造良好的社会氛围。

　　再次，民族地区基层青年干部在执行公务时，要严格依法行事、公正办事，在广大基层群众中树立良好的公众形象，提高政府公信力。

　　（五）推进城乡一体化和公共服务均等化，缩小城乡差距

　　破除民族地区基层青年干部的心理困境，还需要推进民族地区城乡一体化和公共服务均等化。长期以来的城乡二元结构造成了民族地区城乡公共服务水平的巨大差距。当下，应积极推进民族地区城乡一体化和基本公共服务均等化，缩小民族地区基层青年干部在养老、医疗、子女教育、公共文化等基本公共服务方面与城市职工的差距，防止基层青年干部心理失衡，吸引青年干部留在基层、扎根基层、甘心为基层奉献。

 

　　参考文献：

　　［1］弗雷德里克森.公共行政的精神：中文修订版［M］.张成福，等译.北京：中国人民大学出版社，2013：142.

 

　　责任编辑 姜佩亚  

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