本月杂志

2024年第2期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63937245
2019年1月下期

民族地区基层青年干部的心理困境与调适策略/王文静 谭 伟

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王文静 谭 伟 日期:2019-02-27 15:39:20
部的腐败行为、负面形象被扩大化,使得基层青年干部在工作中稍有失误便容易背负上“不作为”的标签,甚至被污名化。由于党和政府的各种惠民政策、公共服务都是由基层落实的,一旦基层群众对政策不了解或公共服务难以满足群众期望,基层干部便会首当其冲成为群众不满的对象,被贴上“不作为”“腐败”等标签,使基层青年干部的心理压力增大。
  (四)环境维度:民族地区基层公务环境的特殊性和敏感性
  特殊的民族地区基层公务环境使得青年干部面临着有别于非民族地区的更加复杂的公共事务。处于一线的民族地区基层青年干部往往在承担促进经济发展、维护社会稳定、服务群众等一般使命的同时,还要承担更多的巩固边疆稳定、促进民族团结、防范民族分裂、禁毒防艾、脱贫攻坚等特殊使命,任务繁重,责任重大。此外,差异性的民族文化、风俗习惯、宗教信仰、道德伦理等形成了民族地区特殊的人文社会环境,也客观上造成了民族地区基层公共事务处理具有较强的政治性和敏感性。基层青年干部在处理关乎民族地区特别是边疆地区少数民族群众切身利益的生态保护利益补偿、社会保障、基础教育等问题时,必须高度警惕,竭力维护民族团结、尊重民族习惯,避免民族矛盾和群体性事件的发生。因此,民族地区基层公务环境的特殊性和敏感性也客观上造成基层青年干部心理压力增大。
  四、民族地区基层青年干部心理困境的调适策略
  (一)重塑公共精神,增强角色认同和自我锻造能力
  首先,民族地区基层青年干部要牢牢树立“以人民为中心”“为人民服务”的公共服务理念和为民族地区基层人民群众美好生活而奋斗的价值追求,将公共服务精神嵌入日常工作实践之中。
  其次,民族地区基层青年干部尤其是党员干部,要自觉深化学习党的宗旨以及党的民族政策、理论和路线,在对民族地区基层深入调研的基础上,增强业务本领和职位认同感。
  再次,民族地区基层青年干部要锻造自己的心理素质、压力调节能力和抗挫折能力,更好地适应民族地区基层环境,胜任繁重高压工作。
  最后,民族地区基层青年干部要自觉培养与民族地区基层群众尤其是各少数民族群众的感情,了解少数民族语言、文化和风俗习惯,与少数民族群众勤于沟通,为少数民族群众排忧解难。
  (二)优化基层干部考核激励机制,深化干部人事制度改革
  首先,修正和完善基层干部考评机制,扩大对了解民族地区基层情况、有志向扎根民族地区基层的青年人的招录比例,重视对青年干部心理素质和抗压能力的考察。
  其次,优化民族地区基层青年干部激励机制。通过帮助青年干部做好职业规划,适当提高待遇水平,改善工作环境,创造培训学习和深造的机会,对为民族地区基层工作做出重要贡献的青年干部给予一定的荣誉称号、物质奖励和提拔重用等方式,激励青年干部扎根民族地区广大基层,提升其职业获得感和成就感。
  再次,深化干部人事制度改革,以公开、公正、公平为原则,建立平等竞争、规范竞争、择优选拔的基层青年干部选拔机制,对工作业绩突出、与基层群众尤其是少数民族群众关系密切、综合素质高、创新能力强的基层青年干部。要通过提拔、重用等途径,对优秀青年干部加强培养,打
[1][2][3][4][5]