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2018年10月中期
领导与员工薪酬黏性差距分析/何 琳
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：何 琳
日期：2018-10-08 16:46:43
| 影响着社会与经济的和谐发展，如何实现公平与效率的有机统一成为社会各界所关注的问题。本文以薪酬黏性差距为例对规则公平及其效率影响进行分析，认为领导者薪酬黏性显著高于员工薪酬黏性属于规则不公平，会降低员工的生产效率，削弱薪酬差距对员工应有的激励效用。这一结论表明了规则公平对薪酬激励的重要性，更进一步论述了构建规则公平的必要性。
现有研究主要从宏观角度对规则公平构建进行分析，而从微观视角对规则公平进行解读的研究相对较少，本文以企业为具体实施主体，探究企业如何实现薪酬分配规则公平。首先，要加强对领导者的权力制约和监督，削弱其薪酬配置自主权。领导者的职责是业务管理，薪酬配置应设立专门委员会进行商讨，并且委员会中应保障普通员工的一定比例，从而使得薪酬分配体现代表性。其次，企业应营造规则公平氛围。领导者应积极强化薪酬分配规则的科学性、合理性，充分发挥薪酬的激励作用，提高员工工作效率和工作绩效。
规则公平的构建能够提升分配结果不均等的激励效果，因此，在很大程度上能够增强人们对分配结果不公平的容忍度，促进员工公平感知，进而提高其工作效率。在中国贫富差距较大的情境下，规则公平有利于保障弱势群体，促进社会公平正义，实现公平与效率的良性互动。
（图表详见杂志）
责任编辑 介明菊
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