建立领导干部科学考核评价机制初探/朱晓杰

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：朱晓杰日期：2018-09-17 11:46:23

同的部门，我们所设计的考评内容应该对症下药，列出考评主体真正熟知、能接触到的考核项目，而不能为其列举他们不清楚、不知晓的考核项目。例如，下级在对上级进行民主测评的过程中，应注重考虑上级对下级如何培养以及使用、上级在群众中的威信等与下级、群众密切相关的指标。同理，上级对下级的测评应更注重下级具体的工作能力与业务水平。只有这样，才能坚守信息对称以及需求对称的基本原则，将多元化考评工作进行到底。

　　6.建立健全容错纠错机制。各级党委（党组）、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误进行综合分析，该容的错大胆容，不该容的错坚决不容。对工作失误干部的考核考察要客观，选拔任用要公正合理，并及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进方法、提高能力，让他们放下包袱、轻装上阵。

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