工作投入、工作绩效与团队良性人际传导机制构建/崔莹莹

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：崔莹莹日期：2018-08-31 16:21:23

对边缘人的帮助，通过工作资源和情绪传染使其尽快加强工作投入，进一步强化团队整体绩效。

　　参考文献：

　　［1］PARKER S K， BINDL U K， STRAUSS K. Making Things Happen：A Model of Proactive Motivation［J］. Journal of Management, 2010, 36（4）：827-856.

　　［2］高昂，曲庆，杨百寅，等.家长式领导对团队工作绩效的影响研究：领导才能的潜在调节作用［J］. 科学学与科学技术管理，2014（1）：100-108.

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