国内下派干部研究现状综述/古丽娜·朱马汗

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：古丽娜·朱马汗日期：2018-07-10 11:39:08

学、社会学、企业管理前沿研究成果，有明确的理论对话，清晰的因变量、自变量、中介变量和调节变量，运用定量、定性结合的研究方法，扩大样本量，提出可供预测的研究模型。可以借鉴心理学研究成果，从下派干部的自我效能感出发，依照严谨的心理测量方法进行自我效能感量表开发与信度、区分效度检验，并构建模型，分析下派干部自我效能、个人的意愿、认同感、情绪、支持感、动机、学习导向、组织领导风格等因素对村庄治理绩效产生的作用。借鉴企业管理中的双元领导理论和“空降”高管相关研究成果，研究作为外来力量的下派干部“第一书记”与村“两委”领导的双元领导关系模式对村庄治理绩效的影响。通过对村庄双元领导结构权力分布对组织绩效的影响开展研究，优化村庄双元领导结构，提高村庄治理整体绩效。借鉴企业管理中新进员工的组织社会化研究成果，运用领导力理论、组织行为理论等，研究下派干部组织社会化问题，为下派干部顺利融入新环境、提高工作绩效提供研究成果。借鉴社会学研究中对社会资本、人口统计学变量等的重视，研究乡镇下派干部、县市级机关下派干部、省级机关下派干部对乡村治理绩效的影响。总之，下派干部研究的重要性远未被阐述，下派干部研究仍大有可为。

　　参考文献：

　　［1］刘金海.工作队：当代中国农村工作的特殊组织及形式［J］.中共党史研究，2012（12）：50-59.

　　［2］丹祖轩.驻村“第一书记”要上好人生“三堂”课［J］.领导科学，2018（4）：42.

　　［3］陈悦，陈超美，刘则渊，等.CiteSpace知识图谱的方法论功能［J］.科学学研究，2015（2）：242-253.

　　（图表详见杂志）

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