领导力建设视角下工作团队规则意识的培养和塑造/邓沛栖

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：邓沛栖日期：2018-07-09 18:08:02

领导力建设是一项系统工程，工作团队规则意识的塑造是加强领导力建设的一个重要组成部分，需要长期坚持和不断加强。除了上述方式方法，还应注重树立遵守规则的榜样和典型，发挥示范效应；注重舆论环境的营造，对违反规则的行为进行曝光、谴责；建立科学的工作效果评价机制，兼顾目标效益和规则效益；建立科学的赏罚机制，营造良好的内部竞争生态环境等。领导者有了高标准的规则意识，就有了强有力的公信力和号召力；工作团队有了高标准的规则意识，就有了强有力的向心力和执行力；领导者和工作团队的规则意识所产生的合力，定会推进整体领导力水平的持续提升。

　　参考文献：

　　［1］张勇.四举并重提升领导力［J］.党员干部之友，2010（5）：22.

　　［2］丛斌.规则意识、契约精神与法治实践［J］.中国人大，2016（15）：16-18.

　　［3］杨夏，曾燕.浅议组织形象与成员组织认同的关系［J］.经营管理者，2011（15）：45.

　　责任编辑姜佩亚

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