2018年6月中期
基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究/刘 兵 刘培琪
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作者:刘 兵 刘培琪
日期:2018-07-09 17:57:14
员工对组织以及自身所从事的工作形成良好印象。第三,要增强员工—工作联结度。企业管理者在任务分配过程中,应重视员工参与工作的完整性,员工参与某项工作的完整程度和深入程度直接影响其对工作的认可程度,也将影响到其在工作中体验到的成就感。企业管理者应尽可能地使员工自主地完成某项工作,以使其获得更高程度的参与感和自我实现感,使其认为此项工作是属于自己的,从而提升其工作责任感,进而使其产生更高水平的工作体验。
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(图表详见杂志)
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