领导风格、组织承诺及其关系研究述评与展望/杨 霞 李 雯

　　第三，当前对领导风格和组织承诺的关系研究多是将组织承诺作为结果变量，通过引入中介变量和调节变量探索领导风格如何影响组织承诺。创新是一个组织生存和发展的灵魂，是组织获取持续性竞争优势的重要来源，对创新绩效的研究有助于组织乃至整个社会的发展。已有一些研究验证了领导风格与组织承诺、领导风格与创新绩效，以及组织承诺与创新绩效的关系，但领导风格、组织承诺与创新绩效的关系研究较为少见，值得进一步探讨。

 

　　参考文献：

　　［1］孟慧，宋继文，徐琳，田京，钱静.中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨［J］.管理学报，2013（3）：375-383.

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　　［4］李磊，尚玉钒，席酉民，王亚刚.变革型领导与下属工作绩效及组织承诺：心理资本的中介作用［J］.管理学报，2012（5）：685-691.

　　［5］崔明哲，吴维库，金占明.领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究［J］.科学学与科学技术管理，2010（12）：178-185.

　　［6］张莉，夏莹，孙达.基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究［J］.管理学报，2013（9）：1316-1322.

　　［7］冯彩玲，张丽华.变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响［J］.科学学与科学技术管理，2014（8）：172-180.

　　

　　责任编辑 宋艳粉  

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