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领导前沿

单位人才断层的形成原因与领导者的补救之策/赵茂青 张艳臣

来源:领导科学 作者:赵茂青 张艳臣 日期:2022-10-08 10:40:19
  【摘  要】单位人才的选拔标准不规范、培养计划不健全、激励机制不完善,会导致单位出现人才断层现象。为避免出现单位人才断层现象,领导者要注重制定人才选拔标准,建立人才储备库;制定人才培养计划,锻炼储备人才;完善人才激励机制,建立配套机制。
  【关 键 词】领导者;单位人才断层;人才储备库
  【作者简介】赵茂青(1997— ),女,牡丹江师范学院硕士研究生,研究方向为管理政策;张艳臣(1979— ),女,牡丹江师范学院副教授、博士,研究方向为管理政策。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2022)10-0021-03

 

  党的十九届六中全会提出,要“深入实施新时代人才强国战略”“真心爱才、悉心育才、精心用才”。但近年来,很多单位都出现了不同程度的人才断层现象。所谓人才断层,就是在单位管理过程中出现人力资源配置失调或人才匮乏。也就是说,在人力资源配置时,某一阶层人才因为某些原因处于“空白”状态。人才一直是国家发展的基础性决定性力量,新时代如何在全球“抢人才”的国际大环境中高瞻远瞩,找出单位人才断层现象出现的原因,以及应对单位人才断层问题的补救之策,是单位发展需要解决的问题。

  一、单位人才断层的形成原因
  (一)单位人才的选拔标准不规范
  人才选拔是指单位为了发展的需要,根据人力资源规划和岗位标准的要求,在应聘者中选拔出最适合特定岗位的人才,以确保单位的各项活动正常进行。人才选拔是为组织注入新生力量、焕发活力的必经途径。人才选拔必须以特定的选拔标准为基础,而选拔标准是以用人单位的职业分析为前提的,即列出特定职位所需要的技能、资格、条件,人才选拔是避免单位人才断层、及时选出后备人才的先决条件。目前,许多组织的人才选拔标准不够规范。一是关键岗位标准缺失。有的组织没有根据单位人力资源规划,明晰影响组织发展的关键岗位,致使关键岗位人才的选拔标准缺失;有的组织虽然明晰了关键岗位,但没有根据关键岗位人员的现状制定出严格的评选标准和要求,从而导致关键岗位人才断层。二是全面选拔标准缺失。虽然有些组织针对关键岗位的人才需求制定了选拔标准,但其选拔标准不够全面。大多数组织往往根据人才的学历、技能或经验这些硬实力来制定相应的选拔标准,而忽视了对人才品行道德、文化修养和团队精神等软实力的评价,导致岗位因为人才自身的主观因素出现人才断层。三是可持续选拔战略缺失。一些组织没有根据组织发展战略制定可持续的人才选拔标准,缺乏人才储备意识,导致组织没有建立人才储备库,最终造成单位人才断层。
  (二)单位人才的培养计划不健全
  各种职业和各种岗位的人才需求都不尽相同,组织领导者需要根据岗位的特性制定科学的人才培养计划。只有设计健全的人才培养计划,才能为组织发展提供源源不断的人力支持。目前,许多组织的人才培养计划不健全。一是人才培养模式单一。人才进入组织初期,对组织的业务既缺乏全面的了解,也缺乏特定的认识。有的组织在这一时期制定的人才培养模式,要么缺乏整体性,使人才无法系统学习组织发展所需的知识和技能,要么缺乏个性化,使人才不能将其专业知识与其所
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