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领导前沿

“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的调控之策/庞 丽

来源:领导科学 作者:庞 丽 日期:2020-04-08 12:11:18
  【摘  要】挂职干部容易因为“交差”“度假”“镀金”“过客”等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现,这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。“5分钟思维”所强调的最初“5分钟”的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言,想要改变挂职不“挂心”的状态,则应以“短”定位、以“责”定性、以“效”定心、以“欲”定向。
  【关 键 词】“5分钟思维”;挂职干部;不良心理
  【作者简介】庞丽(1985— ),女,中共石家庄市委党校讲师,研究方向为干部教育、党的建设。
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2020)05-0013-03
 

   干部挂职意在磨炼意志、完善技能而助力个人成熟,待至后续被委以重任时担得起、做得好,尤其是年轻干部必须经历基层锻炼方可真正成长为务实奉献的好干部。但限于挂职的短期性、临时性特征,现实工作中不乏人到心不到的混日子之人,完全将实干历练视为职业“空当”。因此,激发干部的挂职激情、行动热情尤为重要。改变传统的责任使命视角,首先解决如何迅速“入戏”“入角”“入职”问题,将更有助于挂职干部提升工作效率和效果。

  一、挂职干部的常见不良心理
  “交差”心理。理解不了为什么挂职就无法知晓自我的工作范畴、价值与意义,也无法真正融入其中而秉持主人翁精神、责任人心理。如果干部先入为主地将基层历练视为“副业”、视为上级所派发的专门“任务”之一而被动接受,就会缺乏责任感、使命感而难以深入,不深入就不能有所感悟,始终如同局外人一般表面观摩、随声附和,对于任务事项自然也就“拾不起”。加之挂职时间较短、任务担当不乏临时性特征,更引致部分干部将职责视为别人之事,在“事不关己,高高挂起”的心理下就会能不做就不做、能少做就少做,唯恐做得太多使自己吃亏。
  “度假”心理。将挂职视为职业生涯中的“小插曲”而缺乏主动性、融入性,不仅会引致行为动力缺乏,更会诱发趁机放松享福的放纵思想。部分挂职干部在弄不清为什么挂职的迷茫状态下,认不清挂职要做什么,被动、等待、应付、迎合等一系列错误认知使得其将挂职视为难得的外出放松机会。且对于自我在挂职单位“局外人”的定位,更会引致其认为此时恰处原单位、挂职单位“两不管”的中间地带,无须主动承担难题平添烦恼,而是充分利用难得的时机做做简单事、轻松事、表面事,应付交差即可。
  “镀金”心理。挂职原本的关注重点并非时间长短,而是特别的经历体会和经验积累,希望干部尤其是年轻干部借由这一专门历练,从技能成熟升华为思想成熟而更加优秀。但部分干部的关注焦点发生偏离,不在意前期的锻炼,反而格外关心后期的“成熟”,继而主观引申出“提拔”的必然结果,即将挂职等同于考察、培养后备干部而抱有显著的“镀金”心理,以至于工作中只愿意承担亮点工作、只愿意去高级单位或经济发达地区,以求更快地“出成绩”。如此功利主义倾向下,工作本身的服务性
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