“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的调控之策／庞 丽

　　【摘  要】挂职干部容易因为“交差”“度假”“镀金”“过客”等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现，这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。“5分钟思维”所强调的最初“5分钟”的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言，想要改变挂职不“挂心”的状态，则应以“短”定位、以“责”定性、以“效”定心、以“欲”定向。

　　【关 键 词】“5分钟思维”；挂职干部；不良心理

　　【作者简介】庞丽（1985— ），女，中共石家庄市委党校讲师，研究方向为干部教育、党的建设。

　　【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2020）05-0013-03

 

　　一、挂职干部的常见不良心理

　　“交差”心理。理解不了为什么挂职就无法知晓自我的工作范畴、价值与意义，也无法真正融入其中而秉持主人翁精神、责任人心理。如果干部先入为主地将基层历练视为“副业”、视为上级所派发的专门“任务”之一而被动接受，就会缺乏责任感、使命感而难以深入，不深入就不能有所感悟，始终如同局外人一般表面观摩、随声附和，对于任务事项自然也就“拾不起”。加之挂职时间较短、任务担当不乏临时性特征，更引致部分干部将职责视为别人之事，在“事不关己，高高挂起”的心理下就会能不做就不做、能少做就少做，唯恐做得太多使自己吃亏。

　　“度假”心理。将挂职视为职业生涯中的“小插曲”而缺乏主动性、融入性，不仅会引致行为动力缺乏，更会诱发趁机放松享福的放纵思想。部分挂职干部在弄不清为什么挂职的迷茫状态下，认不清挂职要做什么，被动、等待、应付、迎合等一系列错误认知使得其将挂职视为难得的外出放松机会。且对于自我在挂职单位“局外人”的定位，更会引致其认为此时恰处原单位、挂职单位“两不管”的中间地带，无须主动承担难题平添烦恼，而是充分利用难得的时机做做简单事、轻松事、表面事，应付交差即可。

　　“镀金”心理。挂职原本的关注重点并非时间长短，而是特别的经历体会和经验积累，希望干部尤其是年轻干部借由这一专门历练，从技能成熟升华为思想成熟而更加优秀。但部分干部的关注焦点发生偏离，不在意前期的锻炼，反而格外关心后期的“成熟”，继而主观引申出“提拔”的必然结果，即将挂职等同于考察、培养后备干部而抱有显著的“镀金”心理，以至于工作中只愿意承担亮点工作、只愿意去高级单位或经济发达地区，以求更快地“出成绩”。如此功利主义倾向下，工作本身的服务性