虚假勤政现象的“精致”表现及其防治对策

　　在重点打击懒政怠政等行政不作为现象的现实环境下，“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的工作方式有了极大改变，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的服务态度也有了显著改观，忙忙碌碌、加班加点开始成为一种新常态。诚然，这一工作态度与方式的转变是对传统恶习的克服，但忙碌的过程是否带来了结果的改善仍需全面考察。现实工作中，部分领导干部的马不停蹄、紧紧张张并未真正实现行动效率的提升和行为结果的改善，只是一种停留于表面的留痕与作秀，意在使民众看到自己为人民服务的做派、使上级看到自己工作过程中的勤勤恳恳、鞠躬尽瘁。这是部分领导干部虚假勤政下的积极“假做”，借由忙碌、积极的表象掩盖个人内心的敷衍、应付与推诿之态。对于领导者和监管者而言，识别与矫正积极的“假做”非常困难，需要对这一新型形式主义的特点、诱因进行更为深入的剖析。

　　一、虚假勤政的精致性与隐蔽性

　　1.“慵懒散”转变为“连轴转”。虚假勤政的最大隐蔽性在于其绝非传统的不做、少做，而是一反常态地主动做、积极做、连续做，不仅做得到位，而且做得多。在周围人看来，其往往不仅在工作的八小时之内忙忙碌碌、毫不停歇，下班之后的加班加点也是常有之事。在“白加黑、五加二”的工作模式下，很难不让人感慨其工作辛苦与负责。在中国传统行政文化所倡导的“鞠躬尽瘁，死而后已”的奉献精神下，虚假勤政者更是借由积极主动的形式成功塑造了一个无私奉献、全心全意为人民服务的伟大形象。无论是下属、群众还是上级领导，都极容易为其精致的表象所蒙蔽。

　　2.“推阻挡”代之以“都好说”。如果说表面的精致美化所实现的是虚假勤政者外在形象的彻底改变，那么其对于民众诉求的“积极”回应，则是更进一步“提升”了个人的口碑评价。这类领导干部面对群众的众多诉求、意愿或问题，不再实行传统的“推阻挡”策略，因为这容易激化矛盾而有损个人威信，也容易因为工作的“不漂亮”而被上级批评。他们改用一种更为缓和且迅速见效的战术，即“脸好看，门好进，一切都好说”，但这种“好”始终难以落实到“行”与“效”上。

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