领导前沿
虚假勤政现象的“精致”表现及其防治对策
来源：领导科学
作者：刘影
日期：2019-08-28 16:53:17
| 效巡视落到实处都是希望领导干部的切实行动能实现民众诉求的充分满足和获得感的显著提升。否则，一切无法真正服务于民的兢兢业业、勤勤恳恳都只是虚假勤政的表象。这也就意味着，识别假作为、假积极的一个重要标准就是民众的真实口碑，即领导干部的辛苦付出、废寝忘食是真正在解决问题、谋求发展，还是避责显功下的表演。一方面，引导领导干部认识到，自己一切行为的发生都应以人民为中心。有利于民众诉求满足、集体利益实现的行为就值得费功夫、花力气，就应该在长期的行动过程中不断完善、创新发展；有损于组织资源、有碍于机遇把握的行为则应主动压缩减少，切忌为表现自己的鞠躬尽瘁而“眉毛胡子一把抓”。领导干部在行政管理中该做什么、多做什么都应以民众满意为最终标准，坚决避免为行动而行动的形式主义。另一方面，对于监督者而言，在过程考核中除去对具体行为结果的核实，还应参考民众的反应，尤其是部分领导干部耗费巨大气力所实现的结果能否为民众所认可，能否换来民众的肯定，均应成为最终评判领导者能力水平的核心标准。
参考文献：
［1］牟婷.我国行政问责制的发展困境及对策初探［D］.成都：西南财经大学，2009.
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