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领导前沿

新任领导破解单位阶层固化的革新路径

来源:领导科学 作者:李维春 易小军 王 敏 日期:2019-08-28 16:38:24
  
  【摘  要】阶层固化在单位高管阶层、中间阶层和底部阶层存在不同的表现,对新任领导的引领能力、执政能力和协调能力均提出了严峻的挑战。新任领导要慎点“三把火”,慢挥“三板斧”,在公正平等理念植入的基础上推进渐进化改革,再通过全面有效的深化经济质量、组织结构和分配体制改革彻底消除单位阶层固化,从而实现单位的稳健过渡和可持续发展。
  【关 键 词】阶层固化;新任领导;挑战;“三板斧”
  【作者简介】李维春(1990— ),男,中国民用航空飞行学院人事处助理研究员,研究方向为组织行为与人力资源管理;易小军(1975— ),男,中国民用航空飞行学院广汉分院安监部主任、一级飞行教师(副教授),研究方向为飞行安全与质量管理;王敏(1989— ),男,中国民用航空飞行学院新津分院助理研究员,研究方向为组织行为与人力资源管理。
  【基金项目】四川省哲学社会科学重点研究基地——四川省教师教育研究中心资助项目“飞行教师核心素养研究——基于BSC和KPI的核心素养评价体系”(项目编号:TER2018-025);中央高校基本科研业务专项资金资助项目“基于BSC和KPI的民航高校飞行教员绩效评价模型研究”(项目编号:J2018-68)
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)17-0031-03
 
  在现代组织中,单位阶层结构形态主要包括金字塔型结构、扁平化结构和倒三角结构三种。其中,伴随着社会阶层位序的定型化过程,金字塔型阶层结构成为目前各类企事业单位最普遍的阶层结构形式。在金字塔型阶层结构形式下,位于金字塔顶端的阶层占据着单位的权力优势,资源和利益分配皆向其集中,而阶层之间的流动性却表现出受阻现象。在这种情况下,阶层流动性的阻滞必然会带来权力的失衡和底层的权利和公平问题。因此,研究单位新任领导打破阶层固化的革新路径,对于化解单位阶层矛盾、保障单位职工权利和提升单位活力意义重大。
  一、内涵与联系:阶层分化与阶层固化
  阶层分化是指在经济社会发展过程中,依据受教育背景、家庭历史沉淀和经济状况等因素的差异而表现出来的层级与层级之间的区别性特征。在竞争性社会中,阶层之间出现分层表现,是一种正常的社会现象。而阶层固化则是单位阶层之间流动性受阻的一种表现。流动性是单位发展的原动力,影响着阶层的边界开放性,若阶层之间流动性受阻,则单位就具备了阶层固化的特征。[1]通常来讲,单位成员在组织中的地位受先赋性因素(先天条件因素,如家庭背景等)和自致性因素(后天努力因素,如个人能力等)两方面影响。若先赋性因素在单位阶层流动中起主要决定作用,单位成员通过个人努力向上层流动的困难度则会加剧,阶层边界就会趋于封闭,从而演变为阶层固化。
  二、单位阶层固化的具体表现
  (一)先赋性因素决定的高管阶层世袭化现象
  在现代组织中,若“官二代”“富二代”“关系户”等热词频繁成为单位成员关注的热点,则预示着单位的阶层意识正逐渐形成,单位各阶层间的裂痕已悄然产生。
  在金字塔型阶层结构中,单位高管阶层较少,却掌握着单位重大事项的决策权
[1][2][3][4]