基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方

近期，一名“80后”的基层干部因为一张满头白发的照片而一夜爆红。大众既感叹于“颜值”与年龄的不相符，也敬佩其扎根基层、奉献为民的精神。其所负责地区的干部群众也纷纷表示，忠凯书记做事不来虚的，脱贫攻坚更是实打实！可见，如此与年龄不符的“颜值”不仅未对干部形象造成影响，反而因为实干负责的印象而大大提升了自我在群众心中的“颜值”。事实上，对于基层干部而言，外在形象是留给群众最直观的第一感受，这就有必要关注自我“颜值”的维护与提升，以留下好的第一印象而减缓后期工作难度，否则，一次“破相”便难以痊愈。基层干部的“颜值”实质是“政务颜值”，需要正确领悟内涵方才能找准美化之道。

　　一、基层干部保持“颜值”的实质与必要性

　　（一）基层干部“颜值”的实质与根本

　　“颜值”的本意仅指个人外表容貌，源自于生理结构而难以进行根本改变，但对于基层干部“颜值”的评价主要来自于协同互动中群众的切身感受，其很可能因为言行得体、贡献突出、服务到位而备受好评，进而使群众感觉“看着顺眼”“看着精神”；相反，若工作中投机偷懒、颐指气使、高高在上，群众则很可能“怎么看怎么讨厌”，不愿与其打交道。现实工作中就不乏看上去穿着和言行都很洋气、派头十足的干部，其“颜值”却常常得不到群众认可，而有些干部看似土气，但深得民心。这就充分表明，对于广大群众而言，基层干部的外表形象固然影响群众对其的初步判断，但“美不美”绝不是重点，是否有精气神、是否正气凛然、是否温和谦顺才是群众关心的要点。那么，基层干部的“颜值”提升也就必然不能只精于外表的妆饰，必须以内涵的切实提升为根本。

　　（二）基层干部保持“颜值”的必要性

　　1.“颜值”直接决定第一印象。毫无疑问，以外表进行判断是武断且错误的，但基层群众往往很难深入、细致、全面地了解基层干部，与基层干部的互动行为更容易受第一印象的影响。若群众第一眼就感觉派至基层的干部“不老实”，则容易产生敌对、反感心理；若感觉“容易亲近”则更愿意积极配合、听从指挥。也正是缘于此，在强调基层干部精神做派的同时，组织也尤其关注干部个人外在形象的展示与维护，坚决禁止基层干部衣冠不整、不合体，以及精神面貌萎靡不振、说话态度