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领导前沿

基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方

来源:领导科学 作者:郭 婧 日期:2019-07-08 11:11:02
  
  【摘  要】基层干部的“颜值”提升必然不能只是精于外表的装点,必须联系内涵,有真才实学方能自信满满,有奉献精神方能谦逊和顺,有责任担当方能极富干劲,有正确立场方能正气凛然。这就需要基层干部身沾“书卷气”而不油腻,手沾“清风气”而不庸俗,肩沾“侠义气”而不脆弱,脚沾“泥土气”而不轻飘。
  【关 键 词】基层干部;“政务颜值”;形象;内涵
  【作者简介】郭婧(1978— ),女,河南中医药大学副教授、博士,研究方向为社会保障、大学生教育管理。
  【基金项目】河南中医药大学博士科研基金项目(项目编号:03301199)
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)13-0012-03
 
近期,一名“80后”的基层干部因为一张满头白发的照片而一夜爆红。大众既感叹于“颜值”与年龄的不相符,也敬佩其扎根基层、奉献为民的精神。其所负责地区的干部群众也纷纷表示,忠凯书记做事不来虚的,脱贫攻坚更是实打实!可见,如此与年龄不符的“颜值”不仅未对干部形象造成影响,反而因为实干负责的印象而大大提升了自我在群众心中的“颜值”。事实上,对于基层干部而言,外在形象是留给群众最直观的第一感受,这就有必要关注自我“颜值”的维护与提升,以留下好的第一印象而减缓后期工作难度,否则,一次“破相”便难以痊愈。基层干部的“颜值”实质是“政务颜值”,需要正确领悟内涵方才能找准美化之道。
  一、基层干部保持“颜值”的实质与必要性
  (一)基层干部“颜值”的实质与根本
  “颜值”的本意仅指个人外表容貌,源自于生理结构而难以进行根本改变,但对于基层干部“颜值”的评价主要来自于协同互动中群众的切身感受,其很可能因为言行得体、贡献突出、服务到位而备受好评,进而使群众感觉“看着顺眼”“看着精神”;相反,若工作中投机偷懒、颐指气使、高高在上,群众则很可能“怎么看怎么讨厌”,不愿与其打交道。现实工作中就不乏看上去穿着和言行都很洋气、派头十足的干部,其“颜值”却常常得不到群众认可,而有些干部看似土气,但深得民心。这就充分表明,对于广大群众而言,基层干部的外表形象固然影响群众对其的初步判断,但“美不美”绝不是重点,是否有精气神、是否正气凛然、是否温和谦顺才是群众关心的要点。那么,基层干部的“颜值”提升也就必然不能只精于外表的妆饰,必须以内涵的切实提升为根本。
  (二)基层干部保持“颜值”的必要性
  1.“颜值”直接决定第一印象。毫无疑问,以外表进行判断是武断且错误的,但基层群众往往很难深入、细致、全面地了解基层干部,与基层干部的互动行为更容易受第一印象的影响。若群众第一眼就感觉派至基层的干部“不老实”,则容易产生敌对、反感心理;若感觉“容易亲近”则更愿意积极配合、听从指挥。也正是缘于此,在强调基层干部精神做派的同时,组织也尤其关注干部个人外在形象的展示与维护,坚决禁止基层干部衣冠不整、不合体,以及精神面貌萎靡不振、说话态度
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