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领导前沿

基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方

来源:领导科学 作者:郭 婧 日期:2019-07-08 11:11:02
高高在上,通过“颜值”美化给群众留下良好的第一印象。
  2.“颜值”一定程度反映个人认知。基层干部高效开展工作的前提在于对自我的正确定位和岗位职责的清楚认知,摆得准位置就知道得体的说话之道,认得清职责就清楚正确的行事方式。如此,在工作中应该以何种面貌与群众打交道、以何种风格与群众交流就直观明了了,这也直接影响着干部自身在群众眼中的“颜值”和形象。现实中,部分干部并非不洋气、不漂亮,却总难让群众认可其“颜值”,甚至反感其过于精致的外表。这正是干部自身岗位职责认知出现错误,以至于言行失当,徒有其表。
  3.“颜值”一定程度折射为官态度。对于基层干部而言,其若能正确认识到自我工作的特点,就能主动理解为何外在“颜值”重要且极富内涵性,也就能以认真负责、积极行动的态度预先采取相关措施,用心塑造形象、维系“颜值”,以便与群众打成一片,高效顺利地推进后续工作。这就表明,基层干部的“颜值”看似只是表象,实则暗含着个人对于群众、对于工作、对于责任的态度,只有真正俯身为民者方能把握基层工作的特点,也才能全面、深刻认识到个人“颜值”对于工作的影响,进而主动作为、提升内涵、美化形象。
  二、内涵与“颜值”间的必然关联性
  1.有真才实学方能自信满满。正如分析所言,基层干部的“颜值”不仅暗含形象意味,更直接影响民众后续互动行为的积极性与配合度,越是能给人以踏实感、自信感的干部,越是能更快地获得群众的信任,调动群众参与互动的积极性。这就意味着,基层干部在工作中自信满满的姿态必不可少,其所展示的既是组织对于实现目标的信心,更是稳定群众情绪、调动群众参与激情的基础。这就需要干部自身能首先具备真才实学,能够凭借一身“硬功夫”解决具体问题、迎接不同挑战,没有扎实的技能技巧就无法担负具体的任务职责,也就自然难以表现出敢于“啃硬骨头”的精气神。
  2.有奉献精神方能谦逊和顺。古语有云,“相由心生”,一个人的外貌特征能够从一定角度反映其内心所思所想。当一个人过度沉溺于物质财富时,就会显得庸俗市侩;当一个人醉心于功名时,就容易让人感觉油腻狡猾;而当一个人务实肯干、乐于奉献时,体现于外在的则是踏实与诚恳。基层干部与群众交往,能否被接受是关键的第一步,这不仅需要干部展现能力水平,更要讲究交往的技巧,以谦虚和顺的态度使群众产生亲近感和交流意愿。这也就意味着,基层干部想要与群众真正打成一片,就必须从内心深处重视自我工作,以满足群众诉求为自我工作的首要目标,在看似烦琐、日常的小事中始终秉持服务初心。基层干部只有真正意识到基层工作的重要性与意义,才能甘于奉献、兢兢业业,也才能对群众保持足够的耐心与关爱之情,表现出谦逊温和、平易近人的一面。
  3.有责任担当方能极富干劲。在现实工作中不乏这样一类不受群众喜欢的干部,其并非高高在上,更非态度蛮横,却始终给人以萎靡不振、缺乏干劲之感,面对群众所提出的问题、要求,其或是拖拖拉拉不敢“接招”,或是搪塞推诿总在“研究”,一副磨磨唧唧、畏首畏尾之态。这就必然有损干部个人在群众眼中的形象,甚至拉低组织“颜值”。对
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