基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方

来源：领导科学作者：郭婧日期：2019-07-08 11:11:02

称颂、爱戴的基层干部不仅要能抵挡得住各种歪风邪气，更要有追求、有理想，能够带领大家共同发展。这就意味着，首先，基层干部要涵养理想家的情怀，以崇高而又精准的理想目标不断进行自我激励，借力精神追求弱化物质欲望，保持“清风气”，守得住清贫，经得起诱惑，避免见利就上、见功就争。其次，基层干部要立足理想追求不断强化技能创新，认识到理想的实现总是源自于眼前的实干，涵养理想家的情怀使人站位高远，但落到实处依然需要切实有效的行动。这就必须涵养创新精神，具备相当的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维，借力思维认知的飞跃而善于明边界、谋全局、创方法、解忧难，真正实现自身能力水平的全面提升，始终做一个高“颜值”基层干部。再次，为保障基层干部思维眼界的发展性与前瞻性，组织应尽可能增加基层干部的培训机会，将集体学习、专家讲解、个人体悟充分结合，确保基层干部有所学而有所悟、有所悟而有所行，把学习本领转化为干事创业的激情和动力。

　　（三）肩沾“侠义气”而不脆弱

　　想要成就不凡业绩，就注定行动过程的艰辛与风险，基层干部想要有所获、行稳致远，就要有一颗坚强的心作为内核。这也就意味着，首先，基层干部在工作中不能“肩膀软”，要扛得住事、扛得起责，不怕失败，不怕因担责而损害个人利益，乐于将民众诉求置于首位，充分践行服务初心。提升本领技能必然要求基层干部首先具备担当精神，敢于担责、乐于奉献付出，面对难题不怕过程艰辛，面对诉求不怕问题复杂，面对任务安排不怕责任重大，能以服务初心而化压力为动力。其次，基层干部还应积极培养自我的“大格局”，不要苛求一次付出就能成功，而是敢于为自我的理想追求持之以恒地付出奉献。敢于担责也并非不问缘由地蛮干、苦干，想要让群众满意、领导放心，基层干部就必须确保自我工作做到点子上，即立足组织利益、集体利益的充分获取，抓住事物关键而进行决策规划，既保障自我的理念想法贴近民众意愿而被广泛接受，又契合组织发展目标，方向正确。再次，想要成事就不能内心脆弱，基层干部面对群众的众多诉求，既要能沉得下心倾听，更要能压得住脾气，不怕批评指责，还要能耐得住性子，不怕失败挫折。基层干部不能过度自我感觉良好而忘乎所以，也不能妄自菲薄而停滞不前，要主动将工作中的难事、急事、复杂的事视为磨砺自我的机会，不断磨炼心性，成长壮大。

　　（四）脚沾“泥土气”而不轻飘

　　不沾官僚气的基层干部才是真正与群众立场一致的引领者，也才是能切实服务群众的实干者，能说“乡音”、能走“乡路”、能吃“乡菜”的干部才更像是群众的干部，群众也更愿意与之亲近交流。这就要求基层干部做到以下两点。一方面，在贴近民众的过程中，不能仅停留于办公场所中的面对面，更应迈开双脚到基层，主动听民声、访民情、解民忧，了解情况后迅速回应、行动到位，确保诉求满足有着落、问题解决有成效。另一方面，为拉近与群众的情感距离，应注重说话用语，少说空话、套话和场面话，多说百姓听得懂的“乡音”，使其感觉彼此话语投机；问题解决过程中更应减少“隔着玻璃”的情况，这看似面对面交流，实则依然高高在上。基层领导干部应主动走到问题和矛盾最

[1][2][3][4][5]