优秀年轻干部成长中的歧途与防避对策

 

　　对于优秀年轻干部而言，在成长进程中可能误入歧途，影响自己的发展与进步。正确认识歧途，化歧途为成长的“阶梯”与“助推剂”，就十分必要了。

　　一、优秀年轻干部成长中的歧途

　　（一）心态歧途——隐性障碍

　　1.尊崇潜规则。唯贤是举、德才兼备，是党和国家用人、选才始终不变的标准，可个别优秀年轻干部视这种标准为“虚标准”，没有下狠功夫修德修身、增才提质，而是尊崇潜规则，忽视显规则，把潜规则作为自己成长、升官的最佳通途。抱着这种心态的优秀年轻干部多为名利、成功及权力欲所误导，忽略了做人先于做官的道理。假如眼中只有权力，对权力膜拜，无视人民群众的疾苦，丧失原则及底线，必然难以立足本职工作，其优秀之处则难以发挥；如一心为官，可能获得一时之风光，但最终会为人民群众所不容，误了自己的大好前景。

　　2.安于现状，不思进取。个别优秀年轻干部被破格提拔后，可能自己所设定的目标已经完成，就会无意识地有一种成功感或满足感，不考虑进步与成长，甚至抱持一种“小富即安”的错误心态，认为这样就可以了，就此罢了。一旦有了这种心态，他们对工作就不再全心全意、全面投入，尤其在全面从严治党、全面反腐的大背景下，更加小心翼翼、谨小慎微，囿于自身的工作，畏首畏尾，不求有功、但求无过，热衷于当“太平官”、无过失之官。个别优秀年轻干部的此种心态影响了自身的进步与快速成长，成为自身大展才华的绊脚石。

　　3.无法融入新环境，消极心理较重。作为一名优秀年轻干部，必然要成长进步，尤其是要到艰苦的环境中去历练，通过这种接地气的历练才能更好地增长才干、快速成长。因此，处理好新环境的人际关系、正确面对新工作条件尤其重要。大多数优秀年轻干部进入新的岗位、新的工作环境后，很快就形成了融洽的人际关系，正视自身的工作条件，圆满地解决了这个问题，但也有个别年轻干部不能熟练处理这方面的新问题，身心都不适应，各种不健康的心态时而冒出，甚至认为“这儿我不适应，干不了啥”，进而出现学习和工作上的被动应付现象。

　　（二）认识歧途——才识错位

　　优秀年轻干部很多都是从名牌高等学府毕业，学历高、文化素养好，但因缺乏实际工作经验，易陷于眼高手低、才识错位的不利境遇。

　　1.浮躁之气滋长。个别年轻干部身上出现了各种浮躁之气，值得我们分析与研判。譬如，为了急于进步、急于展示自己进步的成果，未经仔细、慎重的论证，匆忙做出决策；傲气冲天、自以为是、眼高手低、好大喜功，喜欢搞大手笔，不乐意做小事情；对别人成长进步生嫉妒之心，自我心理失衡，渴望一步