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领导前沿

优秀年轻干部成长中的歧途与防避对策

来源:领导科学 作者:王俊哲 日期:2018-12-20 11:13:48
  【摘  要】优秀年轻干部是党和国家的宝贵人才,但在成长中面临着心态、认识及为政方面的歧途。防避这些歧途,必须端正心态,破除心理障碍;提高认识,筑牢思想之基;提升为政本领,凸显服务意识。
  【关 键 词】优秀年轻干部;成长;歧途;防避
  【作者简介】王俊哲(1982— ),男,郑州航空工业管理学院讲师,研究方向为中国政府与政治。
  【中图分类号】C933     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)34-0010-03
 
  对于优秀年轻干部而言,在成长进程中可能误入歧途,影响自己的发展与进步。正确认识歧途,化歧途为成长的“阶梯”与“助推剂”,就十分必要了。
  一、优秀年轻干部成长中的歧途
  (一)心态歧途——隐性障碍
  1.尊崇潜规则。唯贤是举、德才兼备,是党和国家用人、选才始终不变的标准,可个别优秀年轻干部视这种标准为“虚标准”,没有下狠功夫修德修身、增才提质,而是尊崇潜规则,忽视显规则,把潜规则作为自己成长、升官的最佳通途。抱着这种心态的优秀年轻干部多为名利、成功及权力欲所误导,忽略了做人先于做官的道理。假如眼中只有权力,对权力膜拜,无视人民群众的疾苦,丧失原则及底线,必然难以立足本职工作,其优秀之处则难以发挥;如一心为官,可能获得一时之风光,但最终会为人民群众所不容,误了自己的大好前景。
  2.安于现状,不思进取。个别优秀年轻干部被破格提拔后,可能自己所设定的目标已经完成,就会无意识地有一种成功感或满足感,不考虑进步与成长,甚至抱持一种“小富即安”的错误心态,认为这样就可以了,就此罢了。一旦有了这种心态,他们对工作就不再全心全意、全面投入,尤其在全面从严治党、全面反腐的大背景下,更加小心翼翼、谨小慎微,囿于自身的工作,畏首畏尾,不求有功、但求无过,热衷于当“太平官”、无过失之官。个别优秀年轻干部的此种心态影响了自身的进步与快速成长,成为自身大展才华的绊脚石。
  3.无法融入新环境,消极心理较重。作为一名优秀年轻干部,必然要成长进步,尤其是要到艰苦的环境中去历练,通过这种接地气的历练才能更好地增长才干、快速成长。因此,处理好新环境的人际关系、正确面对新工作条件尤其重要。大多数优秀年轻干部进入新的岗位、新的工作环境后,很快就形成了融洽的人际关系,正视自身的工作条件,圆满地解决了这个问题,但也有个别年轻干部不能熟练处理这方面的新问题,身心都不适应,各种不健康的心态时而冒出,甚至认为“这儿我不适应,干不了啥”,进而出现学习和工作上的被动应付现象。
  (二)认识歧途——才识错位
  优秀年轻干部很多都是从名牌高等学府毕业,学历高、文化素养好,但因缺乏实际工作经验,易陷于眼高手低、才识错位的不利境遇。
  1.浮躁之气滋长。个别年轻干部身上出现了各种浮躁之气,值得我们分析与研判。譬如,为了急于进步、急于展示自己进步的成果,未经仔细、慎重的论证,匆忙做出决策;傲气冲天、自以为是、眼高手低、好大喜功,喜欢搞大手笔,不乐意做小事情;对别人成长进步生嫉妒之心,自我心理失衡,渴望一步
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