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领导前沿

优秀年轻干部成长中的歧途与防避对策

来源:领导科学 作者:王俊哲 日期:2018-12-20 11:13:48
登天。他们忘记了习近平总书记所说的“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折”。夯实了基础,进步才能更快。各种浮躁之气,都成了他们快速成长途中的隐性障碍。
  2.理想信念不坚。优秀年轻干部是青年群体中的翘楚,视野比较开阔、思维十分活跃,但因涉世较浅,个别人易迷失发展进步方向,甚至出现了理想迷失、信念不坚定的现象。随着我国经济的高歌猛进,市场经济思想深入人心,个别年轻干部致力于经济发展,但放松了自身的思想进步,世界观、人生观、价值观偏离了中国特色社会主义的航向,对马克思主义、“四个意识”存在模糊的认识,对新时代中国特色社会主义认识不到位,在重大原则问题上摇摆不定,理想信念漂移。
  3.为民服务意识不强。党的十九大鲜明地提出了以人民为中心的发展思想。但在工作中,个别年轻干部为广大人民群众全心全意服务的公仆意识较为淡薄,常常以自己为中心,不深入广大人民群众之中,不同广大人民群众打成一片,不倾听人民群众之呼声和疾苦,也不问计于民、问需于民,对广大人民群众的需要及利益熟视无睹。他们信奉“领导满意就是最大的满意”,只要领导认可,不求人民群众认可;对人民群众所要办的事情能拖则拖,脸好看、门好进却是事难办,甚至有意设绊子,难为普通人民群众。
  (三)为政歧途——偏离初心
  1.民主作风不实。有的优秀年轻干部民主意识缺失,甚至违背党的民主集中制原则,背离《中国共产党纪律处分条例》,自以为是,各唱各的调;个别年轻干部搞小圈子,成为山头主义的信奉者,遇事不通过组织研究,大搞一言堂,不依照《党章》规定的民主集中制程序做各种决策,使得集体领导成为一种形式。
  2.权力腐败。受不正确社会价值观尤其是西方个人主义价值观的影响,个别年轻干部迷失了自我,价值观、人生观、世界观发生了异化,逐步放松了对自己的严格要求,降低了自己从政为官的标准,不再慎以用权、严以用权,权力成为个人谋私利的工具。长此以往,极易走向违法犯罪之路,损害党群干群关系,贬低党在广大人民群众中的形象,致使自己美好的前途毁于一旦。
  3.行事张扬,行动乏力。个别年轻干部刚走上领导岗位,担心自己经验欠缺,怕自己无所作为,为了赢得一片喝彩之声,提出了很多“奇思妙想”与“锦囊妙计”,但落实不力,很少在实践中行动,很少踏踏实实地依据自己的计划逐步完成;不能扎扎实实地深入基层搞好调研,指导工作针对性不强;自恃才高八斗,喜好张扬,做事情表面上轰轰烈烈,但实际功效不大;更有的为追求快速成长进步,欺骗广大人民群众,蒙蔽上级领导,热衷于大搞“形象工程”与“政绩工程”,面子很好看,里子却难看,劳民伤财,导致自身成长受阻。
  二、优秀年轻干部成长中歧途的防避对策
  (一)端正心态,破除心理障碍
  1.持定力。对优秀年轻干部而言,定力是立身之本。一是自身独立,不搞人身依附。不能为了进步而想方设法去迎合上级,进而遵循错误的原则:凡是上层指示都对,凡是上级行动都有理,碰到难题时唯上是从。二是不盲从与紧跟。要正确认识上级领导与上级组织之间的关系,不能把上级领导视为上级组织,不能把上级的喜好作为自己从政的指南针。三是不醉心于
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