上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道

 

　　人世间每天都上演善与恶、喜与悲、美与丑的话剧，过山车式的人生变故也时有发生。在这些变故中，一些干部的人生因丑闻而发生逆转，前一分钟还在台上口若悬河侃侃而谈，后一分钟就被纪检监察部门叫去问话，可谓冰火两重天、苦甜两滋味。上级组织对丑闻干部该怎样有效甄别，又该如何使用呢？

　　一、甄别之方

　　识人鉴人是一门大学问，要做到望、闻、问、切。

　　望——观气色辨好坏。作为组织部门，要锤炼“见一叶落而知岁之将暮，睹瓶中之冰而知天下之寒”的本领，提高察言观色的能力，要能管中窥豹，见微知著。一是观精神状态。精神状态是一个人理想信念的具体体现。精神状态好，则工作干劲足、工作作风实、工作质量高；反之，则思想经常短路、工作时常出错。一个干部是否有丑闻，从其精神状态就可以看出端倪。丑闻缠身的干部，一般工作精力不集中、说话接不上茬、办事经常走神。二是观人际交往。势利之交，难以经远。以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。与谁交往、怎么交往反映一个人的世界观、人生观、价值观。洁身自好的干部，交往的多是思想高尚、信仰高远、爱好高雅、品质高洁的人。丑闻缠身的干部，结交的多是吃喝玩乐、花天酒地的人，与这些酒肉朋友沆瀣一气、同流合污，往往会染上不良习气。三是观日常言行。古人讲，一言正而天下治，一言倚而天下靡。言行体现一个人的文化素养、道德修养、内在涵养、家庭教养。有教养的人，谨言慎行，言谈儒雅，行为得体；反之，言谈粗俗，行为失范。对于丑闻缠身的干部，必然能从其言行中找到蛛丝马迹。

　　闻——听声息断真伪。古人讲，聆音察理，鉴貌辨色。作为组织部门，要增强闻声而动的政治敏锐性，在听声中识人辨人，既要眼见为实，又要听取民声。一是听群众口碑。古人云，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众可能会暂时迁就能力欠缺的干部，却绝不会容忍贪污腐化的干部。考察一个干部是不是有问题，要多听听街谈巷议和群众反映，对群众反映干部的苗头性、倾向性问题，要及时查清楚、弄明白，打好“预防针”，防止小毛病演变成大问题。［1］丑闻缠身的干部，一般群众口碑都很差，如百姓给官员起的“周扒皮”“赵大胆”“王坏种”“李拆城”等绰号，足以让“明者见危于无形，智者见祸于未萌”