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领导前沿

容错纠错机制操作过程中应把握好的关键点

来源:领导科学 作者:罗 蓓 日期:2018-02-28 18:45:16
  【摘  要】当前,伴随全面深化改革进入深水区、攻坚期,会遇到很多难啃的硬骨头,“改革只许成功不许失败”的逻辑对改革大业不仅于事无补,反而会挫伤甚至浇灭干部的干事热情和改革激情。建立健全容错纠错机制,就要坚持先谋后动、分类指导、底线思维、实效为先、公平公正,最大限度地调动干部勇立潮头、中流击水的积极主动性,全力推动全面深化改革跃上新台阶。
  【关 键 词】深化改革;干部;容错纠错机制
  【作者简介】罗蓓(1983— ),女,西南医科大学讲师,研究方向为马克思主义。
  【中图分类号】C934    【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)06-0007-03
 
  当前,伴随全面深化改革进入深水区、攻坚期,各种深层次矛盾集中凸显,各方利益关系在深度调整中,会遇到很多难啃的硬骨头,要涉险滩、过暗礁、摸石头过河。在这种大背景下,“改革只许成功不许失败”的逻辑对改革大业不仅于事无补,反而会挫伤甚至浇灭干部的干事热情和改革激情。建立健全容错纠错机制,就是要用制度为改革闯将壮胆撑腰,使其卸下思想包袱,轻装上阵,最大限度地调动干部勇立潮头、中流击水的积极主动性,全力推动全面深化改革跃上新台阶。
  坚持先谋后动——不吃“后悔药”
  只谋不动,不如不谋;只动不谋,就是盲动。做改革的急先锋,并不是抄起手来就干、抡起斧子就砍,要坚持先谋后动,确保谋得准、干得实。
  一是善谋全局。全面深化改革是一项复杂的系统工程,绝不仅仅是某个领域、某个方面的单项工作,如果总是盯着自己的“一亩三分地”,忽视改革大局、不顾发展全局,搞“上有政策、下有对策”,总打自己的“小算盘”,总算心里的“小九九”,挑肥拣瘦、挑三拣四,避重就轻、避难就易,合意则取、违意则舍,该担当作为时患得患失,该大刀阔斧时畏首畏尾,该稳扎稳打时盲目冒进,这些都会给改革全局造成掣肘性失误、颠覆性错误,最终的结果是害人害己、得不偿失。因此,在全面深化改革这盘大棋中,只有站位全局、把握全局、服务全局,才能在“激流险滩”中有惊无险、顺势而为,才能在“利益藩篱”中经受考验、挣脱束缚,才能避免在改革中越“红线”、踩“雷区”。
  二是敢谋长远。全面深化改革是一项事关长远的战略工程,绝不可能立竿见影、药到病除。然而在实践中,有部分干部“贪一时之功、图一时之名”,杀鸡取卵、寅吃卯粮,热衷于搞“形象工程”,什么哗众取宠就喊什么,什么声势浩大就抓什么,造成“一个人的政绩、几代人的包袱”;有部分干部“只想乘凉、不想栽树”,急功近利、急于求成,满足于“手头利益”“眼前实惠”,什么容易出“政绩”就改什么,什么快速出“显绩”就改什么,造成改革虽然眼前“轰轰烈烈”,长远来看却是“冷冷清清”。凡此种种,都会造成改革失误、创新错误。因此,各级领导干部务必增强改革政治定力,处理好当前与长远的关系,切实做到“不为浮名”“不兴伪事”。
  三是多谋大势。全面深化改革是大势所趋、势之必然,非人力之所能移,非时事之所能易。特
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