容错纠错机制操作过程中应把握好的关键点

 

　　当前，伴随全面深化改革进入深水区、攻坚期，各种深层次矛盾集中凸显，各方利益关系在深度调整中，会遇到很多难啃的硬骨头，要涉险滩、过暗礁、摸石头过河。在这种大背景下，“改革只许成功不许失败”的逻辑对改革大业不仅于事无补，反而会挫伤甚至浇灭干部的干事热情和改革激情。建立健全容错纠错机制，就是要用制度为改革闯将壮胆撑腰，使其卸下思想包袱，轻装上阵，最大限度地调动干部勇立潮头、中流击水的积极主动性，全力推动全面深化改革跃上新台阶。

　　坚持先谋后动——不吃“后悔药”

　　只谋不动，不如不谋；只动不谋，就是盲动。做改革的急先锋，并不是抄起手来就干、抡起斧子就砍，要坚持先谋后动，确保谋得准、干得实。

　　一是善谋全局。全面深化改革是一项复杂的系统工程，绝不仅仅是某个领域、某个方面的单项工作，如果总是盯着自己的“一亩三分地”，忽视改革大局、不顾发展全局，搞“上有政策、下有对策”，总打自己的“小算盘”，总算心里的“小九九”，挑肥拣瘦、挑三拣四，避重就轻、避难就易，合意则取、违意则舍，该担当作为时患得患失，该大刀阔斧时畏首畏尾，该稳扎稳打时盲目冒进，这些都会给改革全局造成掣肘性失误、颠覆性错误，最终的结果是害人害己、得不偿失。因此，在全面深化改革这盘大棋中，只有站位全局、把握全局、服务全局，才能在“激流险滩”中有惊无险、顺势而为，才能在“利益藩篱”中经受考验、挣脱束缚，才能避免在改革中越“红线”、踩“雷区”。

　　二是敢谋长远。全面深化改革是一项事关长远的战略工程，绝不可能立竿见影、药到病除。然而在实践中，有部分干部“贪一时之功、图一时之名”，杀鸡取卵、寅吃卯粮，热衷于搞“形象工程”，什么哗众取宠就喊什么，什么声势浩大就抓什么，造成“一个人的政绩、几代人的包袱”；有部分干部“只想乘凉、不想栽树”，急功近利、急于求成，满足于“手头利益”“眼前实惠”，什么容易出“政绩”就改什么，什么快速出“显绩”就改什么，造成改革虽然眼前“轰轰烈烈”，长远来看却是“冷冷清清”。凡此种种，都会造成改革失误、创新错误。因此，各级领导干部务必增强改革政治定力，处理好当前与长远的关系，切实做到“不为浮名”“不兴伪事”。

　　三是多谋大势。全面深化改革是大势所趋、势之必然，非人力之所能移，非时事之所能易。特