中层干部如何奠定履新的新气象

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象、新作为。履新人员作为公务人员和党员队伍的重要群体，尤其要有新气象、新作为。

　　

　　一、对待本职工作要像对待竞争上岗一样满怀激情

　　

　　竞争上岗是展示自我的舞台，是实现自我价值的阶梯。在竞争上岗或遴选过程中，不少同志积极参与，全力以赴，无论是备考，还是竞职演讲、业绩展示，都充满激情，尽自己最大努力做到最好。正是这种激情，获得了大家的认可，这也是竞争者取得阶段性成功的一个重要的因素。竞岗结束后，一些同志走上了领导岗位，那么这些同志该如何面对自己的工作？是继续保持不甘人后、积极进取的精神，保持战胜自我、追求卓越的状态，还是放松追求、降低标准，组织和大家都在看着。因此，对于履新干部来说，如何体现和保持工作的激情就成为亟待解决的问题。

　　1.对工作要主动而不要被动。首先，履新者的身份不同于过去。就身份而言，作为中层干部，承上启下，是组织决策落实的实践者、推动者，如果不思考、不推动，单位的工作就难以达到预期的效果。所以，每位同志都要对自己的职位有个定位，既不能不把中层岗位当回事，因为很多同志奋斗一生可能也走不上这些岗位；也不能太把中层岗位当回事，因为这些岗位本身就是一个带头干活的岗位。其次，履新者在竞争上岗的时候都做出过庄严承诺。一诺千金是中华民族的传统美德，说了就要做到，做了就要做好，不然就是失信。再次，因为领导干部既不是终身制，更不是“保险箱”。2015年，中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，工作不称职，存在一个能上能下的问题；干部业务职责履行得不好，达不到考核的基本要求，就要退出岗位。最后，主动工作也是成长成才的基本前提。竞争上岗后，面对新的岗位，每位同志都要不忘初心，主动工作，干一行、钻一行、精一行；脚踏实地，乐于奉献，多干少说；讲求效率，今日事今日办，不要拖沓。要努力做出最好的工作业绩，把自己变得更加优秀、更加不可替代，这既是为单位事业的发展贡献自己的力量，也是为自己的未来赢得更多的发展优势。

　　2.对工作要担当而不要推诿。第一，面对工作，要当好领头羊。中层干部相对于下级是官，相对于上级是兵，本身就是带着同志们工作的角色，应该走在前列，干在实处。中层干部要像领头羊一样，永远站在队伍的最前方，给大家以榜样和力量，用实际行动影响和带动本团队的人员向着一个目标奋进。所以，中层干部更应该亲力亲为，带头干事，发挥好顶梁柱、主心骨的作用。中层干部应该付出得更多一点，也必须付出得更多一点，只有这样，才能统筹履行好管理职责，也才能得到组织和大家的认可。第二，面对困难，要当好先锋官。中层干部在层次上居“中”，说官是官，说兵是兵，既有一定的指挥职能，也有直接干工作的责任。所以，碰到困难的事情、棘手的问题，不能绕道走，要勇于冲在前面，敢于啃硬骨头，破解急难险重问题。干事创业难免会遇到这样那样的矛盾和困难，但个人的本领也是在不断解决矛盾、克服困难中提高的，从这个意义上说，多干工作于公有益、于己也有益。每位中层干部都要有在重任和困难面前舍我其谁的意识，在勇于担责中显示品行，在解决问题中增长