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领导前沿

中层干部如何奠定履新的新气象

来源:领导科学 作者:闫兴振 日期:2018-01-31 19:04:55
  习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象、新作为。履新人员作为公务人员和党员队伍的重要群体,尤其要有新气象、新作为。
  
  一、对待本职工作要像对待竞争上岗一样满怀激情
  
  竞争上岗是展示自我的舞台,是实现自我价值的阶梯。在竞争上岗或遴选过程中,不少同志积极参与,全力以赴,无论是备考,还是竞职演讲、业绩展示,都充满激情,尽自己最大努力做到最好。正是这种激情,获得了大家的认可,这也是竞争者取得阶段性成功的一个重要的因素。竞岗结束后,一些同志走上了领导岗位,那么这些同志该如何面对自己的工作?是继续保持不甘人后、积极进取的精神,保持战胜自我、追求卓越的状态,还是放松追求、降低标准,组织和大家都在看着。因此,对于履新干部来说,如何体现和保持工作的激情就成为亟待解决的问题。
  1.对工作要主动而不要被动。首先,履新者的身份不同于过去。就身份而言,作为中层干部,承上启下,是组织决策落实的实践者、推动者,如果不思考、不推动,单位的工作就难以达到预期的效果。所以,每位同志都要对自己的职位有个定位,既不能不把中层岗位当回事,因为很多同志奋斗一生可能也走不上这些岗位;也不能太把中层岗位当回事,因为这些岗位本身就是一个带头干活的岗位。其次,履新者在竞争上岗的时候都做出过庄严承诺。一诺千金是中华民族的传统美德,说了就要做到,做了就要做好,不然就是失信。再次,因为领导干部既不是终身制,更不是“保险箱”。2015年,中央出台《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,工作不称职,存在一个能上能下的问题;干部业务职责履行得不好,达不到考核的基本要求,就要退出岗位。最后,主动工作也是成长成才的基本前提。竞争上岗后,面对新的岗位,每位同志都要不忘初心,主动工作,干一行、钻一行、精一行;脚踏实地,乐于奉献,多干少说;讲求效率,今日事今日办,不要拖沓。要努力做出最好的工作业绩,把自己变得更加优秀、更加不可替代,这既是为单位事业的发展贡献自己的力量,也是为自己的未来赢得更多的发展优势。
  2.对工作要担当而不要推诿。第一,面对工作,要当好领头羊。中层干部相对于下级是官,相对于上级是兵,本身就是带着同志们工作的角色,应该走在前列,干在实处。中层干部要像领头羊一样,永远站在队伍的最前方,给大家以榜样和力量,用实际行动影响和带动本团队的人员向着一个目标奋进。所以,中层干部更应该亲力亲为,带头干事,发挥好顶梁柱、主心骨的作用。中层干部应该付出得更多一点,也必须付出得更多一点,只有这样,才能统筹履行好管理职责,也才能得到组织和大家的认可。第二,面对困难,要当好先锋官。中层干部在层次上居“中”,说官是官,说兵是兵,既有一定的指挥职能,也有直接干工作的责任。所以,碰到困难的事情、棘手的问题,不能绕道走,要勇于冲在前面,敢于啃硬骨头,破解急难险重问题。干事创业难免会遇到这样那样的矛盾和困难,但个人的本领也是在不断解决矛盾、克服困难中提高的,从这个意义上说,多干工作于公有益、于己也有益。每位中层干部都要有在重任和困难面前舍我其谁的意识,在勇于担责中显示品行,在解决问题中增长
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