“草根干部”如何打造职场优势

　　获得上级领导的赏识和认可是年轻干部职场拼搏的首要目标，其不仅直接关系自我职位的升迁，更影响个人职业目标的实现。相较于“世家子弟”优越的出身、丰富的职场资源、殷实的家境，基层的年轻干部更多的是通过考试、考核而实现职位升迁，其不得不面对自我薄弱的职场基础、贫瘠的职场资源这一现实。如何通过后天的努力而实现对上级领导眼光的成功“锁定”就成为其立足的关键，在无先天资源可以利用的前提下，其必须通过个人能力的提升而实现对职场资源的有效积累，也只有如此方能最终建立自我独具特色且无可取代的职场优势。

　　一、“是什么”：“草根干部”应明确自我的“亮点”何在

　　对于“草根干部”而言，普通的家庭出身和有限的经济基础不可能成为其在职场“闪亮登场”的资本，但他又确实突破了自我先天的“劣势”而表现出优秀的特征，并实现了职位的初级提升。这说明其必然有自我独特的“亮点”，也正是凭借该“亮点”完成了职场的首次蜕变。这也就意味着立足于职场的资本并非仅限于家庭出身，也可以是后天努力下个体优秀特质的凸显。顺着这一思路，对于“草根干部”而言，其在进行职场资源积累前就有必要首先明确自我可以依赖和发展的“亮点”何在，以此为基础，通过对这一资本的深度挖掘，逐步构建独具特色与个性的职场优势。 

　　结合现实案例不难发现，“草根干部”之所以能在大众职员中脱颖而出，首先凭借的正是自我突出的工作成绩，它可以表现为具体的工作成果，也可以间接体现为高效的行事作风，即对于上级领导所安排工作的出色完成是其能被关注的重要资本。但成绩的取得并非一蹴而就，其不仅涉及专业技术水平，还涉及心理素质、道德修养等，这些都是个人综合能力的集中体现。那么，这也就表明，对于“草根干部”而言，使自我脱颖而出且可深度挖掘的职场资本正是自我的综合能力，对此可以从精神与行为两个方面进行更深入的剖析。

　　（一）精神层面上的精、气、神

　　正所谓“人无志不立”，任何个体在进行任何具体行为前，必然首先在精神层面有所思考和设定，刚强不屈的人格及操守将有效转化为促进行为积极发展的志气，且这一来自精神层面的刺激将进一步影响个体心理优势的构建，使“气”真正转变为助推行为发生、发展的“力”。但此时这种助推力主要为精神力量，虽不能转化为具体的行动，却可使个体始终保持不服输、不放弃的斗志，也可持续激发出个体的行为潜能和心理自信。对于“草根干部”而言，其能在原本平凡、普通的岗位取得令人刮目相看的成绩，不能不说其在精神上、心理上必然抱有追求成功的激情，以及不放弃、不服输的斗志。凭借这一强大的心理优势，出身基层的“草根干部”敢于正视自我在家庭出身、经济状况等方面的劣势，并坚信凭借后天的努力可以改变自我的职业生涯。可以说，强志气、扬正气形成了“草根干部”自我独特且坚不可摧的心理优势。

　　（二）行为层面上的锐意进取

　　无限的斗志和坚定的信心是保证成功的基础，但其也需要通过具体的行为加以体现。对于“草根干部”而言，想要脱颖而出，就必须首先取得足以吸引上级领导目光的成绩