“草根干部”如何打造职场优势

　　二、“做什么”：“草根干部”职场资源培育的基本方向

　　（一）以过硬的政治素质赢得领导的信任

　　对于党、国家和组织的绝对忠诚是一切行为实施的基础保障，尤其是充当政治角色的领导干部，更应该时刻关注自我对权力、义务、责任的理解，只有坚定自我的政治立场、练就过硬的政治素质，才能确保其行为的正确方向。对于“草根干部”而言，由于没有“世家子弟”那样丰富的政治资源，无法让上级领导提前了解自我的能力和思想情况，其就必须通过不断的政治理论学习和工作中的具体行为，证明自我不仅有着坚定的政治立场、敏锐的政治鉴别力，且在遵守组织纪律、履行相关责任方面不折不扣，更能够用发展的马克思主义观不断检视、修正自我的世界观、价值观，即有必要通过思想上的“表态”和政治素养的综合体现，赢得上级领导在思想上的信任。只有使领导感觉到自己在政治方向上的绝对正确和政治素养方面的持续进步，才能确保其相信这一“陌生”干部对组织的绝对忠诚，以及具备运用科学理论分析和解决实际问题的卓越能力。这种来自上级领导的信任也才能为“草根干部”日后的长足发展提供必要的态度支持和行为赞同。

　　（二）以良好的道德素质赢得领导的认同

　　中华民族自古崇德尚道，道德素质所强调和关注的正是领导干部个人的道德风范和人格素质。做官先做人，做人先立德。只有具备了良好的道德素质，才可能具备强烈的责任感、事业心，以及服务于民、奉献于集体的思想觉悟，才能在执政用权上恪守基本底线。对于“草根干部”而言，想要实现自我事业上的突破式发展，具备良好的道德素质是基本条件，是确保其在实际工作中始终遵循应有的权力道德规范的前提，这一切外在行为表现又将直接成为上级领导对“草根干部”进行判断的重要依据。鉴于“草根干部”所处的平凡岗位和最初的“默默无闻”，只有确保自我能始终坚持吃苦在前、享受在后、甘于奉献、守得住平凡，才有可能在不断的实干中一鸣惊人；也只有始终确保崇廉拒腐、清白做人、干净做事，自我才能挺直腰杆，接受上级的层层考验，以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就，获得领导的最终认同。

　　（三）以系统的知识素质赢得领导的赞誉

　　对于个人而言，无论其身处何种岗位、从事何种职业，都面临需要解决的具体工作问题，能否凭借自我的专业知识、专业技能实现对工作问题的高效、成功解决，将直接影响其在上级领导心目中的形象。一个专业知识扎实、做事高效的下属，往往能凭借自我的技能优势很快成为领导的得力助手，这不仅是下属所追求的主要目标，更是领导所希望看到的结果。对于“草根干部”而言，在无人专门引