“草根干部”如何打造职场优势

　　（四）以卓越的能力素质赢得领导的青睐

　　对于“草根干部”而言，有限的政治资源和政治基础使得其无法在成长之初就有可以直接拿来使用的经验教训，其所具备的政治素养和思维方式均来自自我的实践，这一过程虽然艰辛，却能总结出切合时代特征和社会实践的有用结论。随着自我对实践结论的累积，“草根干部”更容易解决棘手的新问题、新情况，这也正是社会转型期领导干部所渴望获得的引领型人才。“草根干部”应该清楚地看到，其在平凡岗位上的每一次进步、每一次成功都为日后的发展积累着经验资源，自我的能力素养也在解决新情况、新问题的过程中不断提升。凭借这一能力资本，自我将可以更高效地看清形势、理顺思路、把准方向，进而实现对组织能量的有机整合，为上级领导排忧解难。当建立于卓越能力素养基础上的突出成果实现时，其自然也能顺利赢得上级领导的青睐。

　　（五）以坚强的心理素质赢得领导的信赖

　　面对国内价值取向日益多元化的趋势，领导干部必须首先树立正确的思想观念，并以此引导自我行为，这也是对抗消极社会心理的有效手段。这也就意味着领导干部必须具有健康向上的心理素质，面对不断出现的新问题、复杂问题要能承受住压力。“草根干部”来自基层，其从一开始就能直接与群众打成一片，也最能直观感受社会治理中出现的新问题、新情况，在解决这些问题的过程中，其不仅不会被吓得退缩，反而能凭借良好的心理素质顶住压力，迎难而上，并最终取得卓越的成绩。这一敢于在压力下奋力拼搏的心态往往正是“世家子弟”难以具备的。“世家子弟”在套路式的经验引导下更容易形成解决问题的固定模式，而这与瞬息万变的社会形势不相符合。这也意味着对于“草根干部”而言，自我在未来的职场拼搏中更应该有效维持目前所具备的良好心理素质，面对领导与群众所给予的任务，无论难度多大、压力多大，都要首先在心理上不放弃、不退缩，以昂扬斗志迎接挑战，实现自我的跨越式发展。

　　三、“怎么做”：“草根干部”的能力提升路径

　　（一）强化自我的科学决策能力

　　在社会转型持续推进的当下，对于领导干部而言，把握变化趋势，做出适应社会发展需求的决策是其必须具备的首要能力。“草根干部”出身基层，虽然通过长期实践积累了丰富的处事经验，但必须承认其在政治素养方面仍需大幅提升，这主要源于其长期奋战在一线而尚未充分把握领导干部