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领导前沿

年轻干部与资深员工相处的大智与小节

来源:领导科学 作者:金 阳 日期:2016-09-29 18:03:33
  年轻干部作为单位的新生力量,思想活跃、朝气蓬勃,敢想敢干、敢作敢当,对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而,因其工作阅历浅、说话办事欠考虑,很容易招致资深员工的不满,从而结下怨恨,影响其事业发展。那么,年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短,与资深员工和谐相处呢?
  
  多静少动——以沉稳形象赢得资深同事的喜欢
  
  一要多静心,少动歪点子。年轻人有个通病,就是好热闹,哪里有动静,就奔向哪里,静不下心、扎不下根,像水上浮萍,心浮气躁,看到别人进步,就心急火燎,待不下、坐不住,想用邪门歪道让自己上位、让自己得势,这对年轻干部来说是个大忌。年轻干部要想赢得资深同事的喜欢,必须静下心来、扎下根去,把更多心思用在工作上、扑在事业上,多琢磨事、少琢磨人,多传递正能量,少动歪点子,一步一个脚印往前走,不抄近道、不走捷径,给资深同事留下踏实、务实的良好印象。二要多静气,少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己,但因资历阅历浅,说话办事考虑不周,工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误,就心急火燎,结果越着急越出错,越出错越着急,甚至可能将无名火气发在同事身上,导致同事之间关系紧张。年轻干部工作出错在所难免,关键是要沉得住气,先让自己冷静下来,认真思考一下到底问题出在哪儿,从而有针对性地采取补救措施,将工作失误造成的损失降到最低程度。三要多静神,少动私关系。现在,机关里许多年轻干部都是官二代、富二代,可用的资源多、关系多。但人生的道路究竟能走多远,主要还是看自己,资源再多,总有用尽的时候,别人只能帮你一时,不可能帮你一世。年轻干部要想赢得同事喜欢,就要多静下神来想一想,自己究竟想要什么、到底能干什么。面对自己的不足时,多想想怎么更快提升自己、减少工作失误,少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境;多想想如何更快地“强筋壮骨”,少想如何更多地利用“拐杖”,以自己的真本事、真业绩让资深同事信服、佩服。
  
  少说多做——以实干作风赢得资深同事的认可
  
  一要少说谎话,多做真事。假话就像泡沫,很容易被戳破。说一句谎话,得用多句谎话去圆,不但会招致别人反感,自己活得也累。领导看人用人,不是看你说得有多好,而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注,无可非议,但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了,谎话早晚会露馅,谎言迟早会被戳穿。年轻干部要想在单位站稳脚跟,必须本本分分、老老实实,做实在人、说实在话、办实在事,少说多干,兢兢业业,把功夫用在做事上,做出实实在在、真真切切的业绩来。二要少说狂话,多做小事。骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。年轻干部阅历浅,对事物的看法简单,有许多事不经过认真思考,就拍着胸脯,夸下海口,许下诺言,立下军令状。有的年轻干部眼高手低,狂妄自大,认为自己生来就是做大事的人,对领导交办的小事不屑一顾、嗤之以鼻,把小事办砸了,还百般狡辩,振振有词,令领导和同事反感。年轻干部要想成长进步,得到领导或资深同事的认可,必须学会谦卑,从一点一滴的小事做起,从微不足道的琐事做起,不断锤炼自己的心智,让自己不断成熟起来。
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