年轻干部与资深员工相处的大智与小节

来源：领导科学作者：金阳日期：2016-09-29 18:03:33

关系紧张。年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。二要少争功，多礼让。在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。三要少争吵，多忍让。在很多时候，忍让不是懦弱，而是人生的大智慧。忍一忍，风平浪静；退一步，海阔天空。大家在一个单位共事，总有意见不统一、磕磕绊绊的时候，如果互不相让、互不服气，针尖对麦芒，来个龙虎斗，非争个高低上下、你死我活，不但会结下怨恨、留下伤痕，还会影响工作。年轻干部遇到工作意见不统一、生活上不顺心的时候，一定要学会压住火，对同事充分尊重，首先控制住情绪，不要动不动就急火攻心、大呼小叫、大喊大闹，要热问题冷处理、急问题慢处理，即便自己有理，也要学会忍让，从而体现自己的大度。

　　少推多担——以负责精神赢得资深同事的肯定

　　一要少推托工作，多担担子。食君之禄，忠君之事。古代官员尚有这样的情怀，何况今天我们共产党的干部。每个人都有每个人的工作职责，做好分内之事，既是从政的基本素质，也是为人的基本要求。有的年轻干部干工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，净挑容易干、容易出业绩的工作，对稍微难一点的工作就推三阻四、百般推托，即使勉强接受了，也是能拖就拖，直到把事情拖黄了、拖乱了。年轻干部要敢于担当、勇于担当，多到条件艰苦、矛盾突出、问题复杂的地方接受锻炼、经受考验，主动多干工作，多担担子，在历风雨中见彩虹。二要少找理由，多担责任。只为成功找办法，不为失败找理由。成功的办法有千条万条，失败的借口有千种万种。如果都为失败找借口，什么事也干不好、干不成。有的年轻干部爱面子，认为工作失误会影响领导对自己的看法，影响自己的政治前程，千方百计为自己开脱责任、撇清关系，把工作失误归结为客观条件不成熟、相关部门不配合。这样做不但保不住面子，还会给领导和同事留下不敢担责、不愿担当的印象。年轻干部工作出现失误在所难免，关键是要勇于担责，该担什么责任就担什么责任，该担多少责任就担多少责任，决不退缩，决不推脱，让领导和同事感到自己是个可信、可塑、可育、可用之人。三要少逃避责任，敢于担当。人的一生，谁都有犯错误的时候。《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和

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