党委如何把好干部破格提拔关

　　破格提拔是干部选拔常规程序的一个必要补充，可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈提供平台，为优化领导班子结构储备人才。破格提拔干部不仅关乎干部个人成长进步，更是选人用人导向的鲜明体现，运用好了，对一方政治生态有着积极的影响作用；运用不好，就会产生负面影响，甚至导致用人不公或用人腐败。因此，对破格提拔干部党委必须从严把关，着力在“四个重在”上下功夫。

　　一、标准不能降低，重在保证素质。《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，破格提拔的“特别优秀干部”，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。党委在破格提拔干部的过程中，必须坚持以《条例》为依据，严格标准条件，确保干部素质。具体来说，要处理好“三对关系”：一是德与才的关系。现实中，一些有才无德的干部往往因为“能折腾”“会来事”得到提拔重用，他们为了出政绩、抢风头不择手段，为了博民声、得选票极尽所能，一时也能开展一些吸引眼球的工作，创造一些显山露水的政绩，欺骗群众、蒙蔽上级，这些都成为他们满足个人私欲的独门绝技、谋取破格提拔的终南捷径，这样的人职务越高、权力越大，对群众的危害越大，终究会成为败坏党的事业的“危险品”。党委破格提拔干部必须坚持“以德为先、德才兼备”的选人用人标准，把德放在选用干部的首要位置，以好的作风选作风好的人，以好的官德选官德好的人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，对有德有才的要抓紧用，对有德无才的要培养用，对有才无德的坚决不用，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。二是长与短的关系。张居正曾说过：“世不患无才，患无用之道。”用人之道千条万条，最根本的一条就是用其所长、避其所短。闻道有先后，术业有专攻。每个人都有其专长，也有其不足，要求人才“德才兼备”绝不是“求全责备”，坚持“以德为先”绝不是盲目搞“一票否决”。“君子用人如器，各取所长”。对待人才要有宽广胸襟，既要善于发现他们的优点和长处，又要尊重他们多姿多彩的个性，包容他们的缺点与不足，做到大材大用、中材中用、小材小用。培养人才要扬长补短，既要发扬和发展他们的长处，又要弥补他们的缺点和不足；使用人才要扬长避短，应当校短量长，唯器是适，用其所长，使人才各得其宜。三是时与品的关系。不仅要把合适的人才用在合适的位置，还要把合适的人才使用在恰当的时期，坚持用当其位、用当其时、用尽其才。在实际中，个别单位为了调动干部的工作积极性，对一些有培养前途的干部揠苗助长，不考虑能力是否胜任、时机是否成熟，导致“早采的花早凋零”；有的单位过分强调磨砺干部心性，压制了破格提拔空间，致使一些干部错过了“黄金期”，使破格提拔成为“迟来的爱”。因此，党委在破格提拔干部上应做到用当其时，抓住干部精力最充沛、才华最横溢的时期提拔使用，避免人才浪费。要坚决防止和纠正唯考取人、唯学历取人、唯年龄取人的不良