领导前沿
党委如何把好干部破格提拔关
来源：领导科学
作者：周建红
日期：2015-03-05 18:07:33
| 副“表情”：干部简历含糊其词，介绍情况支支吾吾，工作程序经不起推敲。对于质疑，一句“程序合法，过程公开”恐怕难以消除谜团，更会引来进一步追问：到底是“后生可畏”还是“后台可畏”？面对群众的质疑，组织部门要做到以下几点：一是“正风气”要纠“个别人”。战争年代20岁的师长、30岁的军长屡见不鲜，却很少有人对他们指指点点，而如今30岁以下的县处级干部要被各种舆论、媒体翻个底朝天，引来各种猜测，区别就在于前者的本事得到群众认可，后者的能力还有待证明。而有待证明并非经不起考验，现实中破格提拔的干部绝大多数是有真才实学的，只是个别违规破格的“火箭式”干部引发了群众对这一特殊群体的质疑，导致不敢大胆破格提拔干部，压制了一些优秀干部的成长，造成人才浪费。杜绝这种现象，各级党委责无旁贷，必须下大力气肃清害群之马，营造实干得实惠、靠素质立身、凭本事进步的良好氛围，营造风清气正的良好政治生态，激励优秀干部凭本事脱颖而出。二是“扶上马”还须“送一程”。破格提拔的干部都是因为政绩突出，在同一层级中脱颖而出的青年才俊，往往被群众“高看一眼”，他们被破格提拔后的表现很容易成为群众关注的焦点。一些干部被破格提拔后对新岗位一时表现出的不适应，也容易引起群众对党委选拔使用干部公信度的怀疑。因此，各级党委应当在破格使用干部后，着眼于新的岗位要求、环境特点，通过“入门课程”“信息推送”，在破格提拔的干部上岗前擦掉其工作上的问号，在上岗后给予其大量信息“补给”，及时搞好传帮带，持续进行关注，不间断地搞好指导，为他们打开工作局面搭台子、压担子，引导他们主动适应新环境、新任务、新要求，缩短适应期，尽快融入新环境、适应新工作，全面提高工作效率，确保破格提拔的干部不仅“上得去”，而且能“坐得稳”。三是“发言人”不能“挤牙膏”。在当前“人人都有麦克风、个个都是播音员”的“自媒体”时代，社会舆论纷繁复杂，会有各种各样的声音。在这个舆论场里，正能量不去占领，负能量就会充斥；大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。选拔使用干部关系党委和政府在群众心中的公信度，各级党委要发挥好主流媒体手中的麦克风是“金麦克风”，不仅音量大、功能强，而且受众多、传播广的特点，及时主动、真实、全面地将干部破格任用情况在适当的时机、场合，以新闻发布会、网上公示等形式向群众公开，消除群众对干部选拔任用工作的种种误解，主动接受群众的监督，引导媒体和舆论正面报道破格提拔干部的相关工作，以公开、透明的形式，进一步提高干部破格提拔的公信度，从而真正揭开干部破格提拔工作的神秘面纱。
（作者系武警8714部队政治委员）
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