党委如何把好干部破格提拔关

　　二、程序不能减少，重在坚持公平。所谓不拘一格，不是以官场潜规则突破选人用人标准，而是以“公开、平等、竞争、择优”的显规则让青年才俊走上前台，这样不仅有利于干部个人的成长进步，而且有利于净化官场生态，形成良好的选人用人导向。但是，如果无视选拔程序、疏于严格考评而采取“破格”之举，那就不仅得不到真正的人才，反而会给一些人留下暗箱操作的机会。因此，各级党委在破格提拔干部时，除了遵循《条例》明确规定的推荐、测评、考核、公示等程序外，还应做到：一是多过一遍审核“筛子”。破格提拔干部除了要符合《条例》规定的“硬杠杠”外，还要依据岗位职责要求和干部成长规律，明确任职资格和条件，包括年龄、任职年限、经历、文化程度、专业、身心健康状况等条件。要细化岗位工作内容、职责、标准，并将其作为履职能力和任职资格考察的基本依据，增加干部选任的“刚性指标”，防止破格提拔干部的随意性。要充分尊重群众公论，但也不能简单地以票取人，而是要全面、历史、辩证地评价干部，客观科学地分析票数，正确集中民意，充分考虑到知情度、风气和有时民主失真带来的影响，尤其要防止那些跑官要官、钱权交易、依靠关系的干部“上位”。二是多做一次廉政“体检”。唯有看准人、识准人，才能选好人、用对人。小病不医，终酿大患。对于干部廉洁自律方面的问题，如果能早发现、早治疗，可以防止干部在错误的道路上越滑越远；如果不能及时发现，甚至出现“带病上岗”“带病提拔”的现象，那么这些干部到了更高一级的职位，侥幸心理会愈加膨胀，会变得肆无忌惮、变本加厉、越升越腐，必将导致“劣币驱逐良币”的官场“逆淘汰”现象，对整个干部队伍的价值取向形成误导。在干部破格任用提名、推荐、考察、公示等各环节，切实加强监督，杜绝违规违纪行为，对提拔使用的干部进行廉政“体检”，就是让真正廉洁自律的干部得到提拔使用，这有利于降低选人用人风险。三是多走一条选人“路子”。“阳光是最好的防腐剂”，提高干部选拔任用的公信度，就必须坚持走群众路线。要坚持公开透明，保证群众的知情权，充分尊重群众的主体地位，做到把干部使用政策、标准交给群众，破格的职位、条件公布给群众，把破格的过程、结果通报给群众，使破格任用的各个环节具体化、公开化、透明化。要采取灵活的形式，保证群众的参与权，通过组织推荐、民主评议、公示举报等形式，把群众的呼声和意愿贯穿到干部破格任用的全过程。要广泛征求意见，保证群众的选择权，让群众给拟任用干部“画像打分”，党委对群众的意见和建议要认真进行梳理归纳，对反映的问题要严格核实查证，真正使群众的意见和建议成为党委决策的依据。要严格制度措施，保证群众的监督权，积极推行任前公示、跟踪问效等民主监督方法，努力建立灵活高效的民主监督制度，规范对基层干部考核、任用过程的监督。

　　三、操作不能违规，重在遵守规则。破格提拔干部制度的本意，是要提拔某一领域的