单位负能量透视与转化之道

　　单位是党的组织系统延伸到一切社会组织的产物，集政治、经济与文化功能于一体；单位是国家与个人之间的联系纽带，既代表民众从国家获取资源分享福利，又代表国家控制与整合社会，确立了“强国家-弱社会”的统治模式。伴随着改革开放进入深水区，一些单位正在遭受各种负能量的困扰与挑战。单位负能量宛如一种无形的病毒在侵蚀、吞噬、摧毁原本健康的单位肌体，必须采取有力措施加以遏制或转化。

　　一、单位负能量立体透视

　　所谓负能量，在物理学上是指反物质能量，在心理学上是指一种能迅速把人的心情拉低、使人消沉的东西。此处单位负能量特指单位中那些自私的、落后的、内耗的、腐蚀性的、破坏性的，违背民意、逆时而动的嫉恨、贪婪、自私、勾结等心理或行为。透视单位的肌体，可以发现单位负能量依附在不同的传播载体上，在单位中不同主体层面上显示出不同的表现形式，每一种表现形式都有着潜在的心理因子与外显的行为特征。

　　——管理层。这一层面的负能量主要有以下几种表现。独断专行：比如一言堂现象，一个人说了算，滥用权力，摒弃民主，凌驾于群众之上，漠视公共利益。骄横跋扈：有“我爸是李刚”的官二代，有“70码”飙车撞人的富二代，自以为老子天下第一，目空一切，有恃无恐，我行我素。以权谋私：借行使公器之便，谋个人不义之财，比如钱权交易，贪污受贿，假公济私，监守自盗，隐匿收入，抽逃资金等。弄虚作假：伪造材料，虚报开支，传假信息，造假文凭，搞假交易，以造假手法图一己之私。放纵乱性：一些干部在作风问题上把持不住，难以抗拒美色的诱惑，权力拜倒在石榴裙下。造谣中伤：在单位中，经常有针对某个人或某一件事的谣言在四处传播，甚至被发布到网络、电视、报纸等媒体上，闹得沸沸扬扬，满城风雨。阿谀奉承：由于权力垄断，许多人发现，只要拥有权力，不用刻苦学习勤奋工作照样可以获得职位得到福利以及各种好处，于是他们不再集中心思做业务，而是挖空心思谋求上级赏识与提拔，溜须拍马，刻意逢迎，由此带来的消极影响十分恶劣，毁坏干部形象，破坏社会风气，干扰单位工作。

　　——中间层。中间层即介于管理层与员工层之间的一类单位人。这一层面的负能量主要有以下几种表现。嫉妒仇恨：在一个成者为王、败者为寇的单位中，工作竞争常常引起妒忌，别人的优势与成功让自己颜面无存，便采取各种手段打击对手。多疑猜忌：总是怀疑自己做错了事情，上级最近没委派任务，总是怀疑同事拿自己开涮是故意整人，因为某一次做事没配合好，人与人之间缺乏信任，总是臆测他人醉翁之意不在酒，出现偏执妄想，影响单位和谐与合作。冷淡疏离：单位同事之间关系疏远，在工作中常故意不配合，甚至蓄意制造麻烦，人际冷漠容易引发冷暴力，恶化人际关系，导致人心背离，丧失战斗力，降低工作绩效，造成人才流失。急功近利：有些人总是急于求成，幻想毕其功于一役，一锄挖成一口井，一夜暴富，一朝出名，却忽视了脚踏实地，日积月累，这样极易破坏单位协作与平衡，导致模仿效应，竞相急行军。

　　——员工层。这一层面的负能量主要有以下几种表现。麻木不仁：有些人在单位是个橡皮人，参与任何工作都不热情，不积极，不主动，这种人的被动情绪和消极态度，会影响单位