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领导前沿

构建宽严相济的干部关怀机制

来源:领导科学 作者:明 亮 日期:2010-04-15 09:48:42


    党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,具有十分重要的意义。把握好严格要求与关心爱护干部的科学内涵和辩证关系,是每位领导者必须认真研究的课题,也是干部管理者必备的基本素质。

  一、充分认识严格要求与关心爱护干部的重要性

  党要管党,关键要管好干部;从严治党,重点是从严治吏。这是我们党在长期实践中形成的宝贵经验和优良传统。进入新的历史时期,要完成新的历史任务和执政使命,更加需要我们把从严治党的要求落实到干部管理工作中去,努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

  严格要求与关心爱护干部是我们党管理干部的优良传统。我们党历来把干部管理作为党的建设的关键环节,高度重视对干部的严格要求。在对干部严格要求的同时,我们党也十分重视关心爱护干部。在新的历史条件下,胡锦涛同志多次强调,要从提高党的执政能力的战略高度,真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部。我们要继承和发扬党在干部管理方面的成功经验和优良传统,进一步加强和改进新时期干部管理工作。

  严格要求与关心爱护干部是落实科学发展观的内在要求。近年来,各级领导班子和领导干部认真贯彻落实科学发展观,推动了科学发展,促进了社会和谐。但也有少数干部还没有完全树立与科学发展观相适应的事业观、政绩观、群众观,在发展动机、发展理念、发展方式等方面与科学发展观的要求还有差距。这就要求我们从干部的选拔、教育、管理、监督等方面,引导干部形成与科学发展观相一致的价值取向和行为取向;坚持以人为本,加大改革创新力度,进一步完善干部管理制度,把严格要求与关心爱护结合起来,切实解决干部管理中影响和制约科学发展的突出问题,全力推进社会主义和谐社会建设。

  严格要求与关心爱护干部是打造高素质干部队伍的客观需要。建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,是推进社会主义现代化建设的根本保障。近年来,各级干部队伍的整体素质明显提高,但仍有少数干部在思想政治、能力作风、廉洁自律等方面存在这样那样的问题。其中一个重要原因,就是干部管理工作与新形势、新要求和干部队伍现状还不完全相适应。在宏观管理方面,干部管理体制机制还不够健全、不够完善;在微观管理方面,干部管理方式方法还不够科学,工作力度还不够到位。最突出的倾向,一种是对干部严格管理不够,主要是好人主义和庸俗关系学抬头,干部管理工作中不同程度地存在失之于宽、失之于软的现象。另一种是对干部关心爱护不够,主要是对干部思想出现的偏差及时校正不够,行为出现的差错及时纠正不够,对干部面临的实际困难及时帮助不够。我们必须正视这些问题,始终坚持严格要求与关心爱护干部相结合,切实提高干部管理工作水平。

  二、准确把握严格要求与关心爱护干部的统一性

  严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立,而是相辅相成、辩证统一的,是一个问题的两个方面。严格要求干部是关心爱护干部的重要手段,关心爱护干部是严格要求干部的出发点

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