构建宽严相济的干部关怀机制
一、充分认识严格要求与关心爱护干部的重要性 党要管党，关键要管好干部；从严治党，重点是从严治吏。这是我们党在长期实践中形成的宝贵经验和优良传统。进入新的历史时期，要完成新的历史任务和执政使命，更加需要我们把从严治党的要求落实到干部管理工作中去，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。 严格要求与关心爱护干部是我们党管理干部的优良传统。我们党历来把干部管理作为党的建设的关键环节，高度重视对干部的严格要求。在对干部严格要求的同时，我们党也十分重视关心爱护干部。在新的历史条件下，胡锦涛同志多次强调，要从提高党的执政能力的战略高度，真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部。我们要继承和发扬党在干部管理方面的成功经验和优良传统，进一步加强和改进新时期干部管理工作。 严格要求与关心爱护干部是落实科学发展观的内在要求。近年来，各级领导班子和领导干部认真贯彻落实科学发展观，推动了科学发展，促进了社会和谐。但也有少数干部还没有完全树立与科学发展观相适应的事业观、政绩观、群众观，在发展动机、发展理念、发展方式等方面与科学发展观的要求还有差距。这就要求我们从干部的选拔、教育、管理、监督等方面，引导干部形成与科学发展观相一致的价值取向和行为取向；坚持以人为本，加大改革创新力度，进一步完善干部管理制度，把严格要求与关心爱护结合起来，切实解决干部管理中影响和制约科学发展的突出问题，全力推进社会主义和谐社会建设。 严格要求与关心爱护干部是打造高素质干部队伍的客观需要。建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是推进社会主义现代化建设的根本保障。近年来，各级干部队伍的整体素质明显提高，但仍有少数干部在思想政治、能力作风、廉洁自律等方面存在这样那样的问题。其中一个重要原因，就是干部管理工作与新形势、新要求和干部队伍现状还不完全相适应。在宏观管理方面，干部管理体制机制还不够健全、不够完善；在微观管理方面，干部管理方式方法还不够科学，工作力度还不够到位。最突出的倾向，一种是对干部严格管理不够，主要是好人主义和庸俗关系学抬头，干部管理工作中不同程度地存在失之于宽、失之于软的现象。另一种是对干部关心爱护不够，主要是对干部思想出现的偏差及时校正不够，行为出现的差错及时纠正不够，对干部面临的实际困难及时帮助不够。我们必须正视这些问题，始终坚持严格要求与关心爱护干部相结合，切实提高干部管理工作水平。 二、准确把握严格要求与关心爱护干部的统一性 严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立，而是相辅相成、辩证统一的，是一个问题的两个方面。严格要求干部是关心爱护干部的重要手段，关心爱护干部是严格要求干部的出发点 |