单位管理中“二律背反”问题的常见表现与化解方略／张正瑞

来源：领导科学作者：张正瑞日期：2022-09-08 17:43:04

放和社会主义现代化建设、新时代中国特色社会主义伟大成就的重要原因之一。改革开放以来，中国特色社会主义市场经济的确立，是为了发挥市场在生产力发展、资源配置方面的优势，其最终价值理想是满足人民对美好生活的期待、促进人的自由全面发展，为人类社会现代化贡献“中国智慧”，为世界人民展示现代化建设的“中国方案”。但现实中，部分单位成员疏于理论武装，以“理性经济人”的抽象价值理念作为指导单位现代化建设的标准，陷入西方主体客体化的抽象理性陷阱。因此，需坚持问题导向，全面加强单位思想建设与价值引领，以集体主义、服务意识和奉献精神形塑单位成员的主人翁意识。

　　（四）目的工具化背后的形式主义越位问题及其化解方略

　　形式主义越位看似由于用普遍形式化的单位管理制度、文书来推动单位有序运行和单位员工依规而为，“由于过分强调照章办事，使组织成员的行动长期受到规则的限制，久而久之，组织成员就变得墨守成规。组织规则这一实现组织目标的手段变成组织成员工作的目的”［3］，但其背后隐藏的是部分单位员工工作主动性不够、创造性不足，既敷衍了事又邀功请赏的官僚主义、形式主义工作作风问题，他们以文件落实文件、以制度落实制度、以会议落实会议、以要求落实要求，而忘了“劳动创造一切财富”“劳动创造人本身”的马克思主义劳动价值理论。为此，需大力弘扬劳模精神、工匠精神，运用典型示范与“以案促改”正反两方面事例，指引单位员工正确运用制度、遵循规则，让制度和规则成为实现目标的有力推手，而不是成为员工因循守旧、不思进取的借口。

　　参考文献：

　　［1］马斯洛.动机与人格［M］.许金声，等译.3版.北京：中国人民大学出版社，2007：12.

　　［2］奥尔森.集体行动的逻辑［M］.陈郁，郭宇峰，李崇新，译.上海：格致出版社，1995：18.

　　［3］钱再见.科层制组织的理性与非理性：兼论中国组织体制改革的理性化趋向［J］.求实，2001（3）：55-58.

　　责任编辑张小瑞

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