官本位意识的当代根源解读／罗来玮

　　毋庸置疑，当代官本位意识和官本位现象存在的根源是复杂的，而且在中国有着超长的存在历史。在漫长的存在、演变过程中，官本位根源实质上已经以体系化的特征展现：有内在根源，有外在依据，有形上的学理基因，还有形下的现实基础。在错综复杂的诱因之下，当代官本位才有了存在的可能和基础。

　　对于错综复杂的官本位根源，从历史唯物主义视角出发，可以分为两个大的类别，一是社会意识层面的，二是社会存在层面的。就当代官本位根源的论域而言，社会意识层面的官本位根源主要体现在伦理文化情结上，社会存在层面的官本位根源则体现在精英选拔模式、社会运行方式、科层管理模式等方面，而且社会意识根源与社会存在根源是对立统一的，具体关系见图1。如图1所示，在当代官本位滋生根源体系中，主体根源是属于社会存在层面的精英选拔模式、社会运行方式、科层管理模式，这三个内容是当代官本位滋生最为主要的根源。社会意识层面的官本位滋生根源（其实也是官本位历史性根源的延伸），其主体内容是历史上形成并延续至今的伦理文化，不仅左右着人们的思维意识，更对如上所述的现实性根源起着重要的影响和指引作用。同时，除了图1所列举的伦理文化、精英选拔模式、社会运行方式、科层管理模式的官本位根源，还存在着这四个方面之外的精神性要素与物质性要素相互渗透、交织而成的诸多不易或者无法列举的要素，这些要素游走于社会意识与社会存在要素之间，渗透于社会意识、社会存在要素之中，与图示要素一起构建了一个完整的、开放的、复杂的当代官本位成因系统。

　　官本位成因系统错综复杂，但基于系统论分析的学理视角，本文选取官本位成因系统中具有代表意义的伦理文化、精英选拔、科层管理、社会运行等内容进行阐述，通过以点带面的方式揭示当代官本位的系统成因。

　　三、现象诠释：当代官本位的根源分析

　　在中国古代，官本位意识和现象由于等级社会和家天下社会建构模式的客观现实而毫无意外地存在着，但是在已经粉碎传统社会经济基础和社会架构的新中国，这种官本位意识和现象依然能够存在，明显是一种有悖常理的现象。

　　（一）伦理文化上的诠释

　　其实历史是有传承性的，尤其是在文化意识方面。新中国的确是建立了一种崭新的社会制度，但是历史文化并不会因为一种新的社会制度出现而中断，文化、民俗等历史因素会通过沉淀为民族心理这种非制度性方式而传承下来。官本位虽然产生于传统社会，但是经过几千年的积淀之后，已经融入中国人的血液中，形成一种较为稳固的思维定式和行为模式，新社会制度建立涤荡的只能是那些显性的物质性存在，及时更替的也只能是当时人们最为期盼的文化心理，这些已经融入人们灵魂深处的并未直接伤害人们日常生活的隐性文化因素，是不可能瞬间消失的。

　　中国是有别于西方法理型或宗教型社会的，是一个典型的伦理型国度。中国社会是以人情社会为最大特色的。在这种社会文化背景之下，社会发展过程中的道德个体和利益个体在处理社会性事务时首先想到的不是公正、公平，而是所谓的人脉，即社会关系。只有当自己的人脉难以解决问题时，人们才会抱怨没有公正公平的社会环境和处理问题的方式，或者是只有在事情过去之后的反思之时，人们才会感慨理性