为官“六忌”：党员领导干部的修身处事之道／鲁 浩 　　

　　

　　四、用人长，忌责人短

　　

　　用人长，就是把人用在合适的岗位上。正所谓“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求”。无论任何人，有其长处，就必有其短处。世间很难有通才，没有谁适合所有的任务。用人不仅要用其所长，还要知其短，甚至化短为长，化消极因素为积极因素。比如，吹毛求疵的人可胜任把关质量的岗位，谨小慎微的人可胜任负责安全的岗位，锱铢必较的人可胜任财务管理的岗位，而争强好胜的人可胜任突击攻坚的岗位。但有一点必须明确，那就是人之短不能是致命弱点，不能是突破廉洁、道德底线的短处，这样的短处必须杜绝。其实，用人长，防人短，最好的办法就是领导干部以身作则，用自己的言行树立标杆。“以言教者讼，以身教者从。”多言教引发争论，重身教征服人心。只看药方不吃药，不能祛病；只看食谱不吃饭，不能饱腹。

　　习近平总书记多次强调：“要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。”“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”要造就一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍，必须严把德才标准。中国共产党历来强调德才兼备、以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，其中最重要的是政治品德过硬。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”政治品德不过硬、有问题的人，能力越强，职位越高，危害也就越大。选拔任用干部，要把政治标准放在第一位，对政治品德不过关者，要一票否决。

　　

　　五、严格管，忌严苛管

　　

　　“严管就是厚爱”是全党的高度共识，党员领导干部加强对下属的监督、教育、管理是应尽之责。党员领导干部要发扬斗争精神、增强斗争本领，对于存在不良苗头的干部，及时批评，查纠问题，防止小苗头变成大问题。

　　在管理中，要做到批评尖锐但不尖刻、管理严格但不严苛，体现全面从严治党要求，体现相互信任、坦诚团结。这就要求党员领导干部有“婆婆嘴”，经常说却不能攒着说，看见不对就说，说完还要盯着改，问题不纠正就绝不罢休。但是，严格不等于严苛。严苛的领导是没有领导魅力的。严苛的领导的所作所为很少是从工作出发的，反而像是个人情绪的发泄、个人能力的炫耀。老子说，自逞己见者，智慧被逞强遮蔽；自以为是者，眼光被狂傲障碍；自夸其功者，功绩被自夸抵消；自恃其能者，能力被自恃折损。争强者的强项和优势都被&ldqu