新时代形式主义、官僚主义的表象、病根和治理对策

　　三是治理机制僵化。干部考评是干部进退流转的指挥棒。这些年，我们进行了很多有益的探索，但在实际操作过程中仍有许多不尽如人意的地方，比如，重GDP轻社会效果、重上级评价轻基层意见、重得票轻实干、重年龄轻能力等。这使少数干部迷失了“为了谁、依靠谁、我是谁”的方向。

　　三、治理形式主义、官僚主义的对策

　　（一）坚持政治思维，树牢正确政绩观

　　一是解决信念不牢的问题。结合即将在全党开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导领导干部坚定马克思主义信仰，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，加快推进马克思主义学习型政党、学习型大国的建设。

　　二是解决站位不高的问题。旗帜鲜明讲政治是领导干部的第一标准。领导干部把讲政治放在第一位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，忠于党和党的领袖、忠于国家、忠于人民，是最基本的要求，是最前置的条件。一个领导干部如果政治能力不强，一切则无从谈起。

　　三是解决对谁负责的问题。作为党员领导干部，必须时刻谨记“水能载舟，亦能覆舟”的训诫，把人民群众的安危冷暖放在心上、扛在肩上、落实在行动上；必须解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，既要对上负责，又要对下负责，既要履职尽责，又不能越界妄为。

　　（二）坚持辩证思维，提升治国理政能力

　　一是抓突出问题。形式主义、官僚主义在现实工作中林林总总、五花八门，但我们不能不分主次，胡子眉毛一把抓，必须抓住主要问题和问题的主要方面，分步骤逐步解决。当下的重点是贯彻落实好中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和中纪办《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，针对4个方面12类突出问题，聚焦“四个着力”，落实好9条具体举措。

　　二是抓以上率下。形式主义、官僚主义的表象在“下面”，根源在“上面”。因此，整治形式主义、官僚主义要以上率下。第一，从领导机关做起，形成示范效应。只有“上面”做到了，“下面”才会跟着做。第二，从“关键少数”做起，形成“头雁效应”。只有主要领导干部带头做到了，其他干部和其他部门才会跟着做。

　　三是抓跟踪成效。俗话说，“一分布置，九分落实”，整治形式主义、官僚主义关键看效果。第一，加大巡视、巡察工作的力度。运用好监察执纪的“四种形态”，让形式主义、官僚主义无处藏身。第二，加大教育管理的力度。加强教育，引导好各级干部，强化干部自我管理的能力，摒弃形式主义、官僚主义。第三，完善科学公平的考核评价体系。科学的考评机制是“指挥棒”，指明了干部使劲用力的方向；正确的用人机制是“风向标”，用好一个人激活一大片；温馨的容错机制是“定心丸”，为干部冲锋陷阵解除了后顾之忧；宽松的创新环境是“练兵场”，为干部创新社会管理提供了敢闯敢试的平台。