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领导前沿

反腐高压态势下领导干部心态变迁与调适研究——基于J省P市104名领导干部的问卷调查

来源:领导科学 作者:贺 冬 日期:2019-07-08 11:13:44
的权益显著减少,自由空间显著压缩,而随着全方位反腐败专项行动的开展以及从中央到省、市各项工作要求的提高,干部应承担的责任又不断扩大。在这种情况下,有些干部认为“躲进小楼成一统,管他冬夏与春秋”最好,于是开始寻求那些有职无权、责任较小、待遇一样的岗位,于是这一类岗位从原先的冷门很快成为热门。这从问卷调查中可以得到印证。当问及“如果现在组织上派您去一个有职无权的岗位,您愿意去吗”时,有17人选择回答“非常愿意”,有61人选择回答“愿意”,有22人选择回答“无所谓”,三项相加高达96.15%,只有2人选择回答“不愿意”。这是一个非常不好的现象。如果是一个多干事不多得、少干事不少得、不干事一样得的环境,人们肯定会普遍趋向于选择少干事和不干事,只有思想觉悟特别高的人才会多干事。所以,对干部队伍来讲,必须从政治和经济两个方面进行激励,如果政治上有政治荣誉和职务晋升,经济上有加薪制度和特别奖励,干部的事业心就会得到激发,惰性的滋生土壤就会消减。
  5.一心只想当老好人。要推进工作,就要及时、果断地决策。领导班子在决策中常常会有不同意见,一不小心就很容易形成对立面。对立面如果仅仅就决策问题而展开,属工作中的意见分歧,是可以容忍的;但多数情况下不是这样,持反对意见的人的惯用手法是采取迂回战术,寻找主要决策者的“历史污点”哪怕是很小的“历史污点”进行攻击,使一些有“历史污点”的干部根本不敢展开拳脚来推进工作。在这样一种环境下,一些干部便会选择做老好人、当太平官,为了不生事,干脆不干事,认为多干事多犯错误、少干事少犯错误、不干事不犯错误。当问及“现在有一项重要工作需要您和您的班子及时决策,决策却可能使您个人‘树敌’,您会果断决策吗”时,只有55人选择回答“会果断决策”,占52.88%;还有47人选择回答“沟通后再说”,占45.19%,这也就意味着如果沟通不了,就会停止决策。
  6.缺乏集体向心力。目前,干部在工资和津补贴之外,基本没有了其他福利待遇,各级组织的主要领导无法根据出工出力和工作质量情况给予下属一定的福利奖励,领导的号召力显著下降。取消必要的公共福利,也导致集体活动大幅减少,让人感觉不到集体的温暖,集体的凝聚力下降。调查中,当问及“您认为目前身边的干部在工作上是否努力”时,选择回答“很努力”和“比较努力”的有57人,占54.8%;而选择回答“一般”和“不努力”的有46人,占44.23%。
  四、调适领导干部心态的对策建议
  1.加强思想道德修养,树立正确的价值观。领导干部要在错综复杂的环境中保持清醒的头脑,抵制腐朽落后文化侵蚀,关键就是要加强思想道德修养,树立正确的价值观。首先,加强理想信念教育。当前有些领导干部虽然有不良心态,但整体上并没有出现大的偏差,健康而且稳定。各级组织应乘势而上,进一步加强干部的理想信念教育,让干部看到光明的前景;加强干部的选拔使用,让干部看到自身大有可为的未来;加强与干部个人的谈话谈心频率,让品行端正的干部更加坦然地面对挑战与风雨,让犯过错误的干部及时改正错误和放下包袱。其次,加强政治学习和理论学习。只有用坚定的信念统帅灵魂,用科学的理论武
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