年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

　　4.舆情压力较大。在网络飞速发展的今天，随着干部年轻化力度的进一步加大，一些年轻干部受到提拔重用，但网络质疑声也逐渐增多。“90后副县长”“80后副市长”这些新闻热词往往会引发很大的社会舆情。有的媒体为了“吸睛”，也会用一些极端词语，如“最年轻的市长”“最年轻的美女县长”“最年轻的美女局长”等。这样的报道很容易误导舆论，使人们产生违规上位、权钱交易、权色交易等猜想。由于舆情素养欠缺、精力不足、人手不够等客观因素的存在，单位在处理社会舆情上会产生很大的压力，正面回应怕带来更多的质疑，模糊处理可能会让舆情继续发酵，不但可能伤害到年轻干部个人，甚至可能伤害到单位的社会声誉。因此，有的单位为了避免不必要的麻烦，不愿优先照顾年轻干部，更不愿破格提拔年轻干部。

　　（二）内部因素

　　1.理想信念淡薄，政治素养不过硬。现在的年轻干部普遍出生于国家比较和平、物资供应充裕的20世纪八九十年代。这个年龄段的干部在一定程度上存在着错误的金钱观，崇尚“金钱至上”。有的年轻干部年纪轻轻就是单位的业务骨干，但是政治素养不过硬，没有抵住内心的贪欲，最终造成违法犯罪的后果。这些案件的频发使得年轻干部群体的整体声誉受到影响，似乎不再是天之骄子，而是经受不住考验的年轻人。

　　2.不注重学习，优点不优，缺点放大。年轻干部普遍拥有学历比较高、理论知识较丰富、有朝气、干劲足、创新性较强等优点。同时，他们身上也存在懒于学习、不肯吃苦、心高气傲、急功近利、飘忽不定等缺点。年轻干部身上的优点是需要时间才能被发现和发掘的，而缺点有时候却是一目了然，通过一件小事就可以看到。再加上年轻干部由于工作较忙，空闲时间较少，不能学习，或是认为自己专业能力强，不用学习，或是认为自己级别较低，不需要学习，不可避免地给人以不肯吃苦、不愿吃苦、只想享受、不想付出的印象。长此以往，年轻干部本身所拥有的优点就会随着时间的流逝而淡化，而这些缺点则会被无限放大，极不利于年轻干部的健康发展。

　　（三）复合因素

　　1.晋升路线不明朗，感觉工作没有动力。由于目前考试的便捷性，毕业生可以在全国各地参加相关考试，加上岗位竞争激烈，他们最先考虑的是获取岗位，无法顾及其他，一旦录用上岗，很容易客观上导致一部分年轻人异地工作，很快面临婚姻、家庭、文化习俗等现实问题。有些地方选拔程序不公开透明，很大程度上存在着“论资排辈”现象，有的年轻人在基层工作岗位上一待就是七八年，没有晋升是很正常的事情。这对急于实现自我价值的年轻干部来说是很难忍受的，就会想方设法另寻他路，频繁参加遴选考试，以获取更高的平台。

　　2.生活压力较大。年轻干部由于参加工作时间不长，工资待遇也不高，生活压力普遍较大。年轻干部往往面临婚姻、家庭问题，结婚、养老和正常维持家庭开支都存在压力，而近年来偏高的房价，也使他们面临房贷等压力，再加上异地工作带来的一些