年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

　　（四）引导年轻干部积极进行自我调适

　　对于年轻干部而言，要防止由“宠儿”沦为“弃妇”，其他影响因素都可以说是外因，只有自身努力和调节才是内因，才是决定性因素。要强化理想信念，树立正确的价值观。年轻干部作为新时期的共产党人，必须强化理想信念，树立正确的价值观，牢记为人民服务的宗旨意识，才不至于思想上跑偏，只贪图享乐，最终酿成违法犯罪的恶果。要扬长补短，提升自身实力。年轻干部要想发展，必须扬长补短，发挥自己的优势，补足自己的短板。年轻干部个人能力得到提升，在关键时刻才能承担急难险重任务，做出突出贡献，经受住考验。年轻干部做事情热情较高，比较容易冲动，就应该在做事情之前坐下来、静下来，仔细考虑，征求意见和看法，然后做决定，而不是风风火火做事情。年轻干部只有将自己的短板补齐，提升自身的实力，更好地发挥优势，才能重新获得重视，重新成为“宠儿”。

　　（五）有针对性地解决年轻干部频繁流动的问题

　　年轻干部自身要做好定位，不要为了找工作而工作，而是在找工作之前给自己做好规划，适合什么工作，怎样做好工作，而不是找哪些岗位考试比较容易，哪些岗位竞争不太激烈。一旦考上，就要沉下心，一步一步脚踏实地地工作，在实践中锤炼自己，而不是眼高手低、好高骛远，最终误己、误单位、误事业。从外部来讲，确实应解决年轻干部的后顾之忧，提高工资待遇，明确晋升途径，照顾关心年轻干部的个人生活，为年轻干部减压排难，营造良好的成长环境。年轻干部要成长为国家的栋梁之材，除自身的努力外，组织的培养、群众的支持、良好的成长环境都是必不可少的。良好的成长环境既包括社会环境，也包括人文环境。年轻干部可能会有这样那样的缺点，但也有自己的优点。对此，社会需要宽容和善待年轻干部，给年轻干部一个风清气正和包容的环境。舆论监督上，对待年轻干部要理性并持有包容和开放的心态，质疑不能变成捕风捉影，把质疑和工作实绩相结合、跟选拔规则和程序相结合，使公众的质疑和公平、公正、公开形成良性互动，而不是给年轻干部过多施压。只有内外因都解决了，才能彻底解决年轻干部频繁流动的问题。

　　

　　参考文献：

　　［1］韩宇.“守格”与“破格［N］.人民日报，2018-07-23（4）.

　　［2］王亚萍.基层年轻干部流失原因和对策探析［J］.领导科学，2015（4）：44.

 

　　责任编辑 姜佩亚  

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