领导干部功利主义的病态及整治路径

　　3.压缩惰政懒政的生存空间。相对而言，惰政懒政是一种隐性的功利主义行为，极易危害组织的持久发展。因此，组织必须采取多种举措，尽力压缩其生存空间。一方面，积极构建领导干部的“责任清单”，严格考评领导干部的工作行为及成果。领导干部在组织中占据着较多的发展资源，理应对组织发展承担更多的责任，因此，必须不断强化领导干部的责任意识。对那些履职不积极、工作表现差的领导干部，组织和上级领导应该采取严厉处置、绝不包庇的工作态度，进而有效激励领导干部主动积极地开展各项工作。另一方面，不断调整完善领导干部的考核机制，将“不作为”行为纳入绩效清单考核。将那些“无故旷工、故意拖延、推卸责任、浮夸作风”等“不作为”的懒政现象记录在案，记入考核结果，并作为能否晋升的重要依据。［5］此外，在惩治懒政惰政的过程中，要充分发挥群众的力量，为群众举报设置畅通渠道。同时，在群众中进行广泛调研，认真评估领导干部的实际表现。

　　4.营造清爽干净的政治生态。除公开晋升、权力监管之外，营造清爽干净的政治生态也有助于破除领导干部的功利主义现象。首先，应该继续加强行风评议活动，不仅要积极拓展行风评议的覆盖范围，同时也要根据实际情况，不断丰富行风评议的内容。随着我国公众政治参与度的不断提高，民众可以在监管领导干部履责、组织队伍管理、工作人员服务态度等方面发挥更加重要的作用。同时，通过让广大群众参与监督，也能够大大加强对组织及领导干部的监管力度。其次，要在组织内部积极打造和谐有序的人际关系。要在组织共同目标的激励下，努力实现领导干部和组织成员的协同合作，避免领导与成员关系的僵化紧张。在组织发展进程中，组织成员要努力认同和理解组织的领导工作，并敢于提出个人的建议和看法；各级领导干部则要认真聆听组织成员的建议和诉求，并为组织成员发挥主观能动性提供较大空间。总之，营造清爽干净的政治生态，有助于防止领导干部功利主义的病态行为。

 

　　参考文献：

　　［1］谢建东.领导干部精致功利主义行为及其矫正［J］.领导科学，2018（16）：14-15.

　　［2］周昌明.干部精致功利主义的现实表征与治理之道［J］.领导科学，2018（13）：13-14.

　　［3］郑吉伟.功利主义的当前表现与克服路径［J］.人民论坛，2017（1）：44-47.

　　［4］高艳.社会主义市场经济条件下应树立集体功利主义意识［J］.皖西学院学报，2001（3）：18-22.

　　［5］陈文权，许可.治理地方政府官员“懒政”的对策探讨［J］.中国行政管理，2015（9）：155-156.

 

　　责任编辑 史雪莹  

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