新时代干部职务晋升的确定性因素解析

　　2.能力素质过硬。新时代对干部的能力素质提出了更高的要求。党的十九大报告指出，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。具体而言包含：其一，科学决策能力。决策的水平和质量检验着干部的能力。其二，协调关系能力。要调动各方面资源，协调各方，形成合力，共同推进经济社会发展。其三，风险掌控能力和危机处理能力。这考验着干部在面临各种风险和复杂形势时，能否有效掌控风险，并做出恰当的处理。其四，执行能力和组织能力。政策的贯彻落实需要借助干部强大的执行能力和组织能力。

　　3.自我学习更新。唯有不断学习，才能适应形势的变幻，对干部而言尤其如此。面对治国理政新理念、新思想、新战略，面对供给侧结构性改革、“一带一路”倡议、人类命运共同体等重大任务和重要部署，面对我国发展的阶段性特征和新时代呈现出的新特征，干部已有的专业结构、知识储备不可避免会出现空白和盲区，这是非常正常的。为了弥补知识空白、经验盲区，干部必须主动学习，与时俱进，不断提高自我、完善自我。

　　三、工作业绩突出：干部职务晋升的关键

　　“为官一任，造福一方”，说到底还是干部的政绩要突出，而这也正是干部获得晋升、得到重用的关键所在。

　　1.勤政务实见效。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”，将“勤政务实”作为好干部的标准之一提了出来。勤政务实，“勤”字当头、“实”字落地，既要求干部在实际工作中勤勉敬业、精益求精，同时也要求干部必须真抓实干、求真务实，创造出经得起实践、经得起历史检验的成绩。广大干部要一心扑在工作上，自觉树立起实干精神，将勤政务实作为自己工作的重要导向，在其位，谋其政，干其事，求其效。

　　2.敢于担当作为。习近平总书记在不同场合反复强调，领导干部要敢于担当，突出体现在勇于和敢于承担责任。新形势下，领导干部要具备以天下为己任的担当精神，以守土有责、守土负责、守土尽责、有所作为的责任担当，直面问题短板，攻坚克难，敢于负责，敢于担当，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。

　　3.善于创新发展。创新是引领发展的第一动力。党的十八届五中全会首提创新发展理念，对于破解发展难题、增强发展动力、培育发展优势具有重要的指导意义，与之相适应，在对干部的考核任用上也出现了新要求。过去相当长的时期内，在干部选拔任用中不同程度地存在唯GDP倾向，这突出反映为当前各地GDP增长竞争进入白热化阶段，但显然这种考核方式已与好干部标准、创新发展要求不相适应。为此，新形势下，敢于创新、善于创新的干部和能推动经济社会创新发展的干部必将得到重用。

　　四、制度设计完备：干部职务晋升的保障

　　干部想要顺利实现职务晋升离不开制度的保障，必须有效回应干部对职务晋升的制度化诉求。干部职务晋升要切实贯彻落实党的人才政策方针，执行好干部标准，在考评机制、晋升渠道及容错纠错方面加以完善。这既构成干部晋升的重要实现途径，也是干部能晋升的重要砝码和影响因素。

　　1.考核机制科学。当下，影