干部职务晋升的确定性与不确定性因素分析

来源：领导科学作者：程龙日期：2019-03-22 11:05:10

部职务晋升的基本条件。组织部门在这些关键因素上必须严格把关，仔细考察，通过科学严谨的考核方法确保新提拔的干部具备这些条件，胜任新的领导岗位。

　　第二，当职务晋升恰好需要某特定条件的偶然性较大的特殊情况时，需要向单位职工做好说明，以明确本次职务晋升是因为新的特殊工作任务来临，需要有符合特定条件的人员担当领导者的角色，以消除单位职工可能产生的“萝卜提拔”的误解。

　　第三，政治素质过关、具有大局意识和长远眼光、勇于担当责任、能够承受委屈和挫折是上级领导认为的干部职务晋升的重要条件。上级领导在考虑提拔干部时不能只考虑关系亲近者，同时应建立科学的容错机制，允许职工在具有挑战性的工作中发生错误和产生不利影响，以避免职工为了得到晋升躲避较为困难的工作。

　　第四，在拟提拔新干部时，必须充分发挥民主测评的科学优势，倾听广大普通职工的意见。这一方面可以更加全面掌握拟提拔干部的情况，另一方面也可让广大普通职工消除对干部职务晋升的种种猜疑或片面理解，更有利于新提拔的干部开展工作。

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