年轻干部成长潜力、成长规律和成长路径探究

　　3.根本：确保选准用好。“德才兼备，以德为先”一直是我们党选拔干部的重要标准。建立一支高素质专业化的干部队伍要做到以下两点。首先，选准干部。把好政治关，对照好干部标准，用辩证和发展的眼光去考察干部，坚持看潜质、看长远，不能简单以年龄划线、搞硬性配备，着力形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，真正做到正确选人、选正确的人。其次，用好、用对干部。搭建必要的锻炼平台，为那些经过组织和人民长期考验、积累了一定实践经验的优秀年轻干部安排重要岗位，以进一步提升其境界、增长其才干。

　　4.保障：从严管理监督。年轻干部的健康成长，离不开党组织的日常管理监督。当前，各级党委应该健全对年轻干部的从严管理监督体制机制，做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。首先，要有全面性。要落实对干部的考察考核、选拔任用、责任审计、个人有关事项报告、民主评议等方面问题的管理监督，注重日常、抓早抓小、重在防范，做到全面从严监督管理无死角。其次，要有实效性。理论上，要把握新时代的形势变化对年轻干部的新要求，分析当前干部队伍当中存在的主要矛盾和问题，形成科学、完善的干部管理监督理论；实践上，要将理想信念教育和业务工作紧密联系起来，不断完善思想汇报、专项检查、述职评议等制度，保证从严管理监督落到实处。再次，要有长期性。各级党组织要建立和完善监督管理的各项机制，形成宽严相济、齐抓共管的规范程序和制度体系，为年轻干部的管理监督提供更为长期准确的依据。最后，要有关怀性。党组织要用好激励机制和容错纠错机制，关爱、认同年轻干部，为敢干事、能担事的干部撑腰鼓劲，进一步激发干部的工作动力。

 

　　参考文献：

　　［1］习近平.切实贯彻落实新时代党的组织路线 全党努力把党建设得更加坚强有力［N］.人民日报，2018-07-05.

 

　　责任编辑 姜佩亚  

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