年轻干部成长潜力、成长规律和成长路径探究

　　（三）实践努力程度是基础

　　对于优秀的领导干部来说，智力差异并不明显，他们之所以能够成为优秀的领导干部，是因为他们能够脚踏实地、勤奋工作，掌握为人民服务的真本领。所以，对于立志成长为党的优秀干部的年轻同志来说，要充分认识到实践努力程度的基础性作用。只有主观上积极努力实践，年轻干部才能摒弃空想，甘于寂寞，发挥“钉钉子”精神，扎扎实实做好本职工作，为以后的成长铺好垫脚石。

　　

　　二、新时代年轻干部的成长规律

　　

　　（一）个人发展与党和国家事业联系越紧密，发展越迅速

　　干部成就事业，事业造就干部。党的干部是领导和带头实践党和国家事业的中坚力量，同时，党和国家的事业发展也决定着干部的事业发展方向。干部只有将自身的人生价值和奋斗目标与党和国家事业融为一体，强化自己“政治人”的角色意识，才能自觉树立为党立身、为民请命的担当和觉悟。历史和实践证明，年轻干部只有在党和国家事业的洪流之中勇立潮头，不断总结经验、提升能力，才能驾驭社会主义市场经济，在建设中国特色社会主义伟大实践中取得发展进步。

　　（二）个人发展与组织需要的工作职责越吻合，发展越显著

　　年轻干部的工作职责就是承担党和国家事业的具体分工，既要体现出不同岗位工作的全局性和具体性，又要体现出党组织所赋予的领导性和模范性。只有把自己的事业放到党的事业大局中去看待、去定位，才不会出现相互推诿致使事业停滞不前的局面。同时，作为党组织的一员，年轻干部只有完成党组织交代的各项工作任务，体现党组织的党员干部发展要求，才能得到党组织的认可，并在组织的发展壮大中成长进步。

　　（三）个人发展与人民的利益诉求越一致，发展越健康

　　群众是力量的源泉。党的干部只有维护和发展人民群众的根本利益，真正做到为民做事、为民发展、为民执政，才能得到群众和组织的双重认可。反之，一些只做表面文章、搞面子工程的干部，只会被人民抛弃、被组织剔除出队伍。年轻干部只有把政绩牢牢建立在人民利益的基础上，踏踏实实工作，得到群众和组织的信任和认可，才能承担起更重要的职责。

　　

　　三、新时代年轻干部的成长路径

　　

　　（一）练好内功：年轻干部的自我成长管理

　　1.提升道德修养，做到政治坚定。对于年轻干部来说，良好的道德修养是保持政治坚定的思想基础，也是成为优秀领导干部的首要素质。形成良好的理论道德修养，离不开持续的政治理论学习，离不开自我道德修养的提升和完善。首先，年轻干部要全面掌握马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学会用科学的世界观和方法论去认识和解决问题，增加思想深度，提升战略思维，做到真懂、真信、真实践。其次，年轻干部要不断改造主观世界，树立崇高的理想信念，对党忠诚，注重官德修养，