基层干部沦为“微信工作群奴”的危害及诊治之方

　　（四）成效与数据相辅助

　　对于基层干部而言，频繁建立的微信工作群不仅加大了个人工作强度，其对于资料的关注程度也使得个人工作重心被迫转移，即不再是切实的效果呈现，而是领导者在微信中所要求实时上传的数据资料，对于自己工作敬业与否的判断也主要依赖于上传资料的迅速和翔实情况，回应上传越快、数据表格越完整，则会被认为工作越细致，否则，就会被视为工作敷衍。这所导致的最终后果就是基层干部对于上级指标、要求的关注，以及文字材料的详细整理，以完全的书面汇报取代实际的结果考察，进而加剧整个组织的形式主义、官僚主义作风。为此，首先，必须确保组织考核制度的科学性，综合判断微信中所上传材料的真实价值。切忌将信息反馈速度的快慢视为工作态度评判的唯一标准。其次，对于基层干部在材料中通过数据所呈现的卓越性成果评判应立足实际效果考察，即通过“线下”深入了解而精准审视其对于组织发展的助力效用怎么表现。切忌仅以数据是否翔实、表格是否详细、资料是否完整界定基层干部行为成绩的优劣，毕竟资料与价值间并无绝对的等同效应。

 

　　参考文献：

　　［1］朱昌俊.沦为“微信工作群奴”也是一种形式主义［J］.浙江人大，2018（6）：42.

 

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