基层干部沦为“微信工作群奴”的危害及诊治之方

　　工作休息不区分。对于基层干部而言，深入一线与群众打成一片固然是其落实政策措施的必要方式，也只有一心扑在工作上才可能做出优秀成绩、赢得群众口碑，但这并非要求其24小时均需处于工作状态。从个人生理机能而言，保障充沛的精力也需要必要的休息与放松，张弛有度方能持续高效工作。但微信工作群的泛滥使得基层干部很难区分工作时间与休息时间，来自上级的指示和要求往往不分时间段，领导也要求下属接到指示即刻回复处理，往往直接规定基层干部的所有手机必须24小时保持开机。这虽然有助于保证上下级沟通交流的实时性和问题解决的及时性，但混淆工作与休息状态的做法会加剧基层干部的疲劳感和厌恶感，长期来看，这种状态和心理反而会削弱基层人员的工作热情与激情。

　　二、微信工作方式泛滥的危害

　　（一）加剧工作中的形式主义作风

　　在基层工作中能否将实践行为落到实处，不仅直接关系政令实施的效果，更直接决定民众利益的获取状况。若基层干部只习惯于在办公室下命令、看材料，满足于给上级呈现红红火火的场面和空泛的大口号，则必然导致具体政策措施的缺失，进而贻误时机、浪费资源。可以说，基层工作应切忌表面形式和虚假上报，但微信工作方式的泛滥不仅使得基层干部将大量时间耗费于各类群发消息的回复和文字材料的及时上报，更使得其不断感受基层工作方式的特性已不再是深入一线的“干”，而是手机上的汇报、回复。不仅如此，领导者对于回复时间的强调和关注还会无形中强化领导意愿的重要性，使得基层干部认为只有优先满足领导者的要求、以领导者的意愿为绝对行动方向，方能保障自身工作的稳定性和持久性，而原本应该被置于首要位置的民众意见反而成为可有可无的参考。如此，对于基层干部而言，工作的重心自然不能是毫无重要性的民众工作，而只能是必须被迅速回复、必须随时等待的上级指令，想要赢得认可，就务必做好后者，优先确保领导者对自己的满意，而这所折射的却正是只重表面、只唯上级的形式主义。

　　（二）绑架基层干部工作

　　毋庸置疑，基层工作是具体且繁杂的，不仅要求一线干部亲力亲为沉下去，更要求其创新方式、丰富策略，善于根据实际情况灵活选择、适时变通，这也就必然要求其将全部精力置于对现实情况的了解、民众诉求的知晓和具体问题的解决上。然而，各类工作群不断出现，数不清的材料文件、指示要求和数据指标极大地限制了基层干部的思维和眼界，其不仅需要将有限的精力分配至群发消息的应对，更要为满足上级要求而随时上报资料、对标数据。上级在微信群中所表现出的极度以自我为中心的态度，更会直接消磨下属尝试的激情，其对于自己真正想实践的新方法、新想法也会因为畏惧不符合上级要求而主动放弃。可以说，原本所希望实现的监管到位直接异化为行为限制，不同层级的领导者通过微信而实施的多重管理与指示，不仅事无巨细地干涉基层干部的每一步行动，无数的资料报送