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领导前沿

新生代干部核心素养自我培育路径

来源:领导科学 作者:张妍萃 日期:2018-12-20 11:12:34
间性等特征。心理学研究发现,具有责任感的人能更好地工作和生活。新生代干部不仅要具有个人、家庭的责任感,还要不断增强自己的社会责任感。新生代干部要坚定理论自信、道路自信、制度自信和文化自信;要具有全球意识和开放的心态,理解国际历史、形势及趋势,形成理性的认知及相应的行为方式。
  其次,新生代干部要进一步强化自己的创新意识,并持续不断进行实践创新。意识是行动的先导,新生代干部不要做僵化的领导、停滞的领导,而要在工作中具有创新意识,思考工作中可以变革和突破之处。同时,要把意识化为行动,不断创新实践。实践是检验真理的唯一标准,所有的创新想法只有化为实践,才能真正落地开花。新生代干部要积极主动地感知问题、发现问题、提出问题、分析问题和解决问题,具有解决问题的基本思维和能力;对技术有一定的兴趣和积极情感,尊重技术,不断利用可能的力量,促进技术的创新,合理利用技术,为解决问题提供一定的支持。
  
  参考文献:
  [1]褚宏启.核心素养的概念与本质[J].华东师范大学学报(教育科学版),2016(1):1-3.
  [2]核心素养研究课题组.中国学生发展核心素养[J].中国教育学刊,2016(10):1-3.
  [3]彭聃龄.普通心理学[M].北京:北京师范大学出版社,2012.
  
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