“形式整改”现象、诱因及破除对策

来源：领导科学作者：周围日期：2018-12-19 11:34:56

须确保干部所处的政治生态环境始终处于“干净”状态。具体而言，首先，积极倡导为政清廉、奉法循理、公道正派的行事作风，坚决反对一切权利置换、权情置换等滥用权力的不良行为，使每一名干部都能时刻感受到组织所认可和宣扬的正确行为方式，进而对自我行为进行矫正和规范。其次，严格执行科学的干部考核、选拔制度，使领导干部明确无论是个人业绩考评，还是组织人才选拔，看重的均是能力水平与道德品质，而非关系、后台，任何寄希望于山头主义、圈子主义的关系型照顾都无法实现，且这种同事之间所形成的畸形“家臣”“门客”关系反而会成为阻碍自我发展的障碍。再次，坚决斩断权力寻租的利益链条。通过对权力使用过程的严格把控和监督，确保整个流程的公开化、透明化，避免对公权使用范围的模糊、使用过程的忽视而导致的权力私用、权利置换，以强化外部监督的方式实现对权力运行效果的有效监督制约。

　　参考文献：

　　［1］段尧刚.形式主义的思想根源是名利二字［J］.先锋队，2014（16）：23-25.

　　［2］刘芳，倪鑫.反对形式主义：加强领导干部思想作风建设的重要任务［J］.党政干部学刊，2013（1）：25-29.

　　责任编辑白埕埸

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